Здравствуйте!
Сотрудник трудоустроился 29.09.2022 года. В октябре 2022 года берет дни ухода за детьми инвалидами 21-22, 29. Сотрудник работает на графике с суммированным учетом рабочего времени (График работы.jpg). На 21.10 — 16 часов, 22.10 — 8 часов, 29.10 — 16 часов.
Согласно ПП РФ ОТ 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»:
«11. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза»
1) 29.10 должно быть предоставлено и оплачено лишь 8 часов. Сотрудник согласен с этим и готов выйти на работу 29.10 на оставшееся время.
Как возможно это отразить в 1С:ЗУП для оплаты (табель документ не подходит, к «ОВ» нельзя добавить «Я». При проведении ошибка)?
2) Почему в документе при расчете среднечасовой ставки используются только часы «Явки», а «Ночные часы» не учитываются?
(15 279/128)*16 = 1909, 88 — текущий расчет в документе (Документ2.jpg)
Разве не на всю норму в месяце нужно делить (15 279/192)*16 = 1273,25)?
Здравствуйте!
В ЗУП нет возможности предоставить выходной по уходу за ребенком-инвалидом внутрисменно, т.е. только за часть смены. В УЗП реализован механизм, где за каждый предоставленный день проходит оплата только за 8 часов, независимо от продолжительности смены. Посомтрите: Как оплатить дни ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете рабочего времени?
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. Но я не могу обойти стороной методическую часть этого вопроса.
Я считаю, что нельзя предоставить сотруднику не полный выходной день. Как минимум это спорно, и многие эксперты сходятся во мнении, что предоставлять необходимо 4 календарных дня. В законе речь идет именно о днях. Если сотрудник выйдет на работу, то это уже не выходной день.
Что можно сделать в ЗУП сейчас. Ввести сотруднику Индивидуальный график работы, где 29.10 указать -8 часов, а на 30.10 добавить +8 часов (т.е. будет не 8 часов, а 16). Это вариант обойти проблему.
По второй части вопроса: согласна, что расчет странный. Но в Вашем случае, я думаю, что нужно использвоать расчет не из МРОТ, а по ФОТ сотрудника.
Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
В документе нажмите на нажать кнопку в виде «зеленого карандаша» рядом с полем «Средний заработок». В открывшейся форме нажать кнопку «Дополнить по данным ФОТ». Расчет среднего произойдет исходя из тарифа сотрудника.
Еще хочу обратить Ваше внимание, что лучше ввести отдельный документ на 29.10, поскольку есть неисправленная ошибка: Заявление в ФСС о возмещении выплат. Неверно отражаются взносы.
Добрый день!
Кнопка «Дополнить по данным ФОТ» неактивна. Можете подсказать почему?
Добрый день! Поняла почему: октябрь — уже не месяц приема. И уже программа считает, что надо считать как минимум из данных прошлого месяца. А в сентябре зарплаты не было.
В таком случае данные ФОТ придется дополнить вручную: в сентябрь внесите вручную данные ФОТ в строку «Общий заработок» и кол-во рабочих часов по норме в сентябре в строку «Отработано часов». Этого должно быть достаточно.