Согласно п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 №1048 (далее – Правила), при предоставлении таких дней работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, дни отдыха предоставляются из расчета суммированного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ВОПРОС: Сколько часов подлежат оплате за 4 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом при суммированном учете рабочего времени, если сотрудница работает по СОКРАЩЕННОМУ сменному графику? Длительность ее рабочей недели составляет 36,9 час. Продолжительность рабочей смены сотрудницы составляет 10 час. Рабочие часы из этой смены всегда находятся в рамках одного календарного дня.
Примеры расчета:
1) Пример: 4 дня * 8 час = 32 часа. (при 40-часовой рабочей неделе)
2) Пример: 4 дня * (8 час*36,9 (длительность рабочей недели работницы) / 40 час (нормальная продолжительность рабочего времени) = 29,52 час. (программа считает по этому варианту)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По разъяснениям разработчиков, если у сотрудника по графику рабочий день меньше 8 часов, дни ухода за детьми-инвалидами оплачиваются исходя из дней по графику.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей неедели делится на 5 дней. И из этого количества часов производится расчет.
Такое же разъяснение нашла в Консультант+. Оно правда не очень свежее, но другого не нашла.