В программе есть % ночных в настройках организации.Можно ли устанавливать % ночных от наряда с определенной даты при сдельной оплате?
Через данные для расчета зп вносим сдельные работы по человеку.Завели начисление- оплата по нарядам, внутри формула Макс(СдельныйЗаработок)
А как быть с ночными?
В январе один процент, в феврале другой, в марте тоже другой.
Массово вносят документы, вводят данные для расчета зп(сдельные работы)за разные месяца, где менять процент?
У каждого подразделения свои сдельные работы, свои наряды,свои ночные часы
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
% доплаты за ночные часы определяется учетной политикой организации.
Типовая формула для расчета оплаты ночных часов СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100 и рассчитывается от часовой тарифной ставки. У вас иной расчет?
Посмотрите вариант расчета от сдельного заработка, предложенный в ответе на вопрос Сдельная оплата доплата за ночные и вечерние часы исходя из сдельной оплаты труда .
А как менять процент ночных часов,если он меняется каждый месяц?
Варианты, какизменить процент доплаты рассмотрены в видео Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников .
Еще один вариант предложен в ответе на вопрос В разных Подразделениях разные %% за ночные часы .
А как быть если в одном подразделении у кого-то есть сделка, у кого то нет, а ночные % разные и у первого и у второго?Уже нельзя задать для подразделения получается.
И как быть если у сотрудника может быть и сделка и оклад, и ночные и от оклада и от сделки по разным процентам, но не у всех сотрудников.
Здравствуйте.
В видео Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников . вариант 2 предполагает указание процента оплаты ночных часов для конкретного сотрудника без использования нового вида времени.
Также есть вариант изменения плановых начислений при использовании мест работы Как в ЗУП 3.1 автоматически изменить оплату при смене места работы? . и Подработки и назначения на работу (места работы) (ЗУП 3.0.23) .
Если процент оплаты ночных зависит от должности, можно привязать его в штатном расписании.