В разных Подразделениях разные %% за ночные часы

1. Добрый день, подробно варианты в материале Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников
   Второй выглядит проще, если процент зависит не только от подразделения, но и от должности в одном подразделении

   Могу предложить ещё и третий вариант:
   1) в Учётной политике задаём наименьший процент (обычно, 20%) — раздел «Настройка» — Реквизиты организации — Учётная политика и другие настройки
   2) в типовую форму доплаты за работу в ночное время вносим изменения (раздел «Настройка» — Начисления) — изменить можно уже используемое начисление, новое создавать не обязательно:

   было: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100

   стало: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * (ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя+ПовышениеПроцентаВПодразделении) / 100, где

   ПовышениеПроцентаВПодразделении — постоянно действующий для подразделения показатель (см. настройки во вложении)

   3) в разделе «Настройка» — Шаблон ввода исходных данных — создать шаблон для ввода разницы процента подразделения от минимального значения, указанного в учётной политике (см. вложение)
   4) в разделе «Зарплата» — Данные для расчёта заработной платы — оформляем документ по вновь созданному шаблону (см. вложение)
   Допустим, по всей организации принято 20%, но для сотрудников отдела «Отдел по работе с персоналом» — 30%, а для сотрудников отдела «Управление бухгалтерского учета и отчетности» — 70%. Значит,
   — для Отдела по работе с персоналом укажем 10 (20+10 = 30)
   — для Управления бухгалтерского учета и отчетности укажем 50 (20+50= 70)
   Отмечу, что если когда-либо понадобится привести процент к 20 по всем подразделениям, вводим ещё один документ «Данные для расчёта зарплаты» и для указанных подразделением ставим ноль

   Более ничего делать не надо. Если 1С увидит ночные часы в конкретном подразделении, то «получит нужный процент» для расчёта сумм сотрудника

2. Спасибо!
   расследуем эти возможности

3. Рада была помочь!)

Комментарии закрыты.