Добрый день!
У нас на предприятии есть следующие виды начислений ЕЖЕМЕСЯЧНО
Сдельная оплата
Премия суммой к сделке
Оклады ИТР
Премии суммой ИТР
БонусыИТР.
Показатели сделки, премия от сделки, премии и бонусы ИТР рассчитываются НЕ в ЗУП. В ЗУП они должны прийти итоговой суммой.
В какие документы нужно/можно заносить данные для расчета ЗП для корректной работы ЗУП и всех начислений в будущем ( средний заработок, например)
Мы планируем ежемесячно сделку заносить в док Сдельные работы, а премии от сделки суммой, премии и бонусы ИТР в док Разовая премия.
Правильно ли так?
И как должен формироваться док Сдельные работы за первую половину мес и итоговый? Это должно быть 2 разных документа — один с 1 по 15, другой с 16по конец мес или 2 док — один с 01 по 15, другой с 1 по конец месяц. Или вообще один док, который сначала заполняется с 1по15, а затем в него же добавляются данные за 2 половину мес? тогда как установить периоды?
Благодарим за ОТВЕТЫ!
Все комментарии (16)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте.
Для регистрации сдельного заработка используется документ Данные для расчета зарплаты. В ЗУП сдельный заработок рассчитывается — вносится справочник видов работ и расценки. Далее в документ Данные для расчета зарплаты — Сдельный заработок вносится количество выполненной работы и при начислении зарплаты происходит расчет суммы сдельного заработка.
Об этом есть публикация Сдельная оплата труда в 1С 8.3 ЗУП .
Если аванс также будет оплачиваться из сдельного заработка, нужно в настройках начисления поставить флажок — Начисляется при расчете первой половины месяца и понадобятся два документа данных для расчета зарплаты за первую и вторую половину.
Об этом есть видео Сдельный заработок + Начисление за первую половину месяца (ЗУП 3.1.9) .
Прочие начисления можно вносить в документ Премия или Разовое начисление. Понадобится настроить свои виды начислений, которые будут вноситься фиксированной суммой, отдельным документом.
Для некоторых документов, в частности для премии, разового начисления и дохода в натуральной форме доступна загрузка из файла excel.
Внешняя обработка от БухЭксперт8 для загрузки из Excel в документы ЗУП 3.1 .
Спасибо за ответ!
Уточните , пожалуйста,
1. ВСЕ премии суммой можно заносить через Данные для расчета ЗП/Разовые премии???
2. и как все-таки заполнять док Сдельные работы. Их получается должно быть 2 — с 01по 15 и с 16 по 31, так?
Пожалуйста.
1. Документы Данные для расчета зарплаты применяются для ввода каких-либо показателей, используемых в дальнейшем расчете. По поводу премий я писала не про этот документ.
В разделе Зарплата есть документ Разовые начисления. Им можно вносить любые премии суммой, главное настроить свое начисление.
Посмотрите публикацию Настройка и регистрация разовых начислений .
2. Сдельных работ 2 документа. С 1 по 15 и с 16 по 31.
Понятно. Разовые начисления нашли. Подскажите, пожалуйста, где найти документ Премия?
Приложение
Премия будет в разделе Зарплата, там же, где и Разовое начисление.
У Вас может не быть этого раздела, потому что нет ни одного начисления, которое бы вводилось документом Премия. Создайте начисление в разделе Настройка — Начисления и в списке появится премия.
вид начисления Премия есть — введен, а док Премии не вижу
Покажите настройки начисления.
В файле
У Вас назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки и вид документа Разовое начисление.
Если выбрать назначение начисления Премия, появится возможность выбрать и вид документа Премия.
Разобралась с премией. Благодарю!
Подскажите как рассчитать сдельщика при увольнении ?
Собственно, нужно чтобы сделка и премия попали в док Увольнение. Как этого добиться?
Если премия будет вводиться документом Премия, в документ Увольнение она не попадет. Только взносы с премии в документе Увольнение рассчитаются. Т. е. при увольнении понадобится сначала начислить премию, потом увольнение, для корректного расчета.
Чтобы премия попадала в документы Начисление зарплаты и взносов и Увольнение, это должна быть ежемесячная премия. Как описано в публикации Настройка ежемесячной премии в ЗУП 3.1 .
Сдельная оплата труда должна попадать в документ Увольнение, если введены данные для расчета зарплаты.
Благодарю за ответы!
Уточню еще момент — для каких же целей используется документ Данные для расчета ЗП/Разовая премия? И его категорически нельзя использовать для ввода фиксированных сумм премий и бонусов?
Я не сталкивалась с использованием данных для расчета зарплаты для разовой премии. Шаблон документа Данные для расчета зарплаты мы настраиваем по своему усмотрению. Если у Вас он настроен, значит предполагается использование показателя разовой премии для каких-то начислений. Нужно смотреть настройки.
Но я думаю, если Вам это удобно, то можно использовать и данные для расчета зарплаты.
не нарушит ли использование данных для расчета в виде разовой премии для расчета ежемесячной премии логику программы?
Мы пошли по этому пути, но пока непонятно как и где это может негативно отразиться
Для расчета разовой премии, на мой взгляд, должен использоваться не постоянный показатель, а который нужно вводить по-необходимости через данные для расчета зарплаты. Не могу сказать, как он отработает в ежемесячной премии.
Вы попробуйте на копии базы сделать начисление за два-три месяца. Будет видно, если какие-то проблемы возникнут.