Надбавка за выслугу лет.

Вопрос задал: Анна С.

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.92/10)

Добрый день.
Вопрос похожий.
https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/nadbavki-i-doplaty/neverno-rasschityvaetsya-nadbavka-za-vyslugu-let-pri-perehode-shkaly-stazha-na-novyj-protsent-v-poslednij-den-mesyatsa.html
Расчёт стажа на 01 число — считается + 1 день (вместе с 1 числом). Как откорректировать?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (44)

    1. «Если человек уволился и вновь принят — стаж у него прошлый считается. Мы дату с которой считать стаж исправляем (по типу как Вы писали раньше — на 1 день исправить…)»
      В этом случае в программе нет расчета справочного начисления в предыдущем месяце, поэтому показатель в формуле надбавки «Расчетная база» вернет значение = 0 и надбавка в первом месяце работы не посчитается. Поэтому лучше предусмотреть отдельный показатель «Процент надбавки за первый месяц работы» и вводить его для сотрудника в первом месяце работы через данные для расчета зп. Вводить придется не часто, только в первом месяце работы, если сотрудник принят повторно. А в формуле надбавки прописать «макс(РасчетнаяБаза,ПроцентНадбавкиЗаПервыйМесяц) / 100 * БазаРасчетаЗаВыслугу».

      «Нашла ошибку. Человек принят 01.05.2020. На 31.10 у него как раз 6 месяцев накапливается стаж. Но программа ничего не считает.»
      Покажите отчет по стажу на 31.10.2020 и расчет справочного начисления в октябре (чтобы было видно размер показателя начисления)

    1. Спасибо, Анна, за поздравление, Вас также с Рождеством!

      Теперь к теме нашего вопроса. Боюсь, мы опять возвращаемся к началу. Отчет и расчет зп по-разному определяют стаж: отчет на конец дня, расчет зп на начало дня. Я писала про это. Продублирую на всякий случай свои слова:

      «В отчете выводятся данные на конец дня. А программа при расчете зп за октябрь будет брать данные на начало дня. Поэтому тот стаж, который будет учтен программой при расчете надбавки будет равен стажу из отчета, сформированного на предыдущий день (30.09.2020).»

      Если Вам при расчете надбавки в ноябре нужно учитывать стаж все-таки на 01.11.2020 (по отчету это как раз стаж на 31.10.2020), то нужно использовать типовую методику. Но ведь изначально Ваш вопрос был о том, что она Вам не подходит? Вот мы с Вами обсуждали типовой расчет % надбавки (моя оценки типовой методики):

      «На мой взгляд расчет происходит корректно. Например, сотрудника принят 01.10.2019, стаж считается с момента приема. В сентябре 2020 расчет надбавки происходит по проценту, действующему до 12 мес, а в октябре. по проценту, действующему с 12 мес 01.10.2020 сотрудник уже ведь накопил год стажа. По моему мнению, это верный расчет.»

      Ваш ответ:
      «У нас немного другие правила начисления премии за стаж. За октябрь — стаж который накопился на 30 сентября (за ноябрь — на 31.10 и т.д.) И здесь один день играет роль в расчёте.»

      Отсюда я делаю вывод, что при расчете надбавки за ноябрь Вам необходимо учесть в расчете сведения о стаже на начало дня 31.10.2020. Тогда по отчету это будет стаж на 30.10.2020. Если я не права и в расчетах нужно учесть стаж все-таки на конец дня 31.10.2020, то нужно оставить типовой расчет (не мудрить со справочным начислением). Но тогда не нужно считать надбавку 1 строкой, т.к. % стажа берется в этом случае на конец месяца. Если изменение % происходит в середине месяца, то придется разбивать расчет надбавки на 2 строки.

      Если нужно обеспечить расчет надбавки за целый месяц с учетом % на начало месяца (даже в случае его изменения в середине месяца), то придется прибавить себе ручной работы. Например, можно реализовать так:
      — вернуть в настройках сначала все как было (убрать справочное начисление, изменить формулу надбавки, как она была изначально)
      — создать показатель «Уменьшение процента надбавки», настроить его как назначаемый для сотрудника и накапливаемый или постоянный
      — в формуле набавки прописать «(Процент надбавки — Уменьшение процента надбавки) / 100 * База для расчета выслуги»
      — вручную с помощью аналитических отчетов отслеживать изменение % надбавки в середине месяца;
      — для сотрудников, у которых % стажа меняется в середине месяца, вводить значение показателя на часть месяца после изменения %. Если показатель настроен как накапливаемый, то его нужно будет вводить через данные для расчета зп (предварительно нужно настроить шаблон). Если как постоянный, то через документы изменения оплаты (обязательно указать дату окончания).

  1. Светлана, добрый вечер. Да, Вы писали про то что программа по-разному считает стаж в отчете и в расчёте ЗП, забыла про это. Но смотрите, всё-таки не зря мудрили с начислением. Была проблема с «переходным граничным» стажем между месяцами (я думала что добавляется 1 день, но реально не только один день плюсуется, по другим датам приёма тоже это есть). После наших настроек — появилась проблема наоборот (программа не считает 1 день на «пограничных» датах стажа). Я так понимаю что исправить расчёт программы (заложенный разработчиком — чтобы стаж считался одинаково в отчёте и в расчёте, или чтобы брался стаж на конкретную дату) невозможно, можно только подстраиваться под программу. Ручная работа в любом случае остаётся.
    Кстати, Вы предлагали в приёме с 1 днём «поиграть/переставить», может быть как раз это и сделать. Расчёт стажа программы тогда будет на конец последнего дня месяца. Я не запуталась?

    1. Да как вариант, можно увеличить стаж на 1 день сотрудникам, у которых дата отсчета стажа — 1е число месяца. Но в этом случаев в отчете стаж будет отображаться не совсем верно. Но расчет зп с методикой справочного начисления должен давать корректный результат. Правда всегда придется помнить, что при приеме 1го числа нужно стаж указывать увеличенный на 1 день. Этот стаж у Вас больше нигде не используется?

      Если менять данные о стаже все-таки не захотите, то методика, предложенная в предыдущем моем комментарии (без справочного начисления с корректировкой процента на часть месяца), тоже должна работать хорошо. И она более понятна и прозрачна для других пользователей. Минус только в том, чтобы отловить сотрудников с изменением % стажа внутри месяца и его корректировке. Ну тут тоже можно выйти из ситуации — отловить отчетом. Не дума, что их будет много, а скорректировать через данные для расчета зп. Просто придется включить себе дополнительный пункт в чек-лист по расчету зп и выполнять его ежемесячно.

Добавить комментарий