Надбавка к зарплате

Вопрос задал Марина К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста где и как завести сотруднику водителю «Надбавка за работу за пределами нормальной продолжительности дня» ?
Эта надбавка должна включаться для расчета за работу в выходной день?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    1. Я правильно понимаю, что это не сверхурочные, а какая-то своя дополнительная Надбавка? При этом сотруднику начисляется только Надбавка, а сверхурочные не начисляются? Или одновременно должны начисляться и сверхурочные и Надбавка?
    2. По какой формуле должна рассчитываться сумма Надбавки?
    3. Вы пишите: «Эта надбавка должна включаться для расчета за работу в выходной день?». Имеется в виду должна ли сумма этой Надбавки включаться в стоимость часа/дня для оплаты работы в выходной день?

  2. Да, это дополнительная надбавка к штатному расписанию.
    Сверхурочные по сотруднику не начисляются
    Вы пишите: «Эта надбавка должна включаться для расчета за работу в выходной день?». Имеется в виду должна ли сумма этой Надбавки включаться в стоимость часа/дня для оплаты работы в выходной день? — Да , это имела ввиду.

    1. Напишите пожалуйста как Надбавка должна рассчитываться. Каковы условия для ее начисления? Т.е. сотрудник ее должен получать всегда или при выполнении каких-то условий? Может быть ее конечный результат зависит от количества отработанных дней или она назначается только за какие-то дни? Возможно она вводится фиксированной суммой?

    1. 1. Создадим новое начисление с названием «Надбавка за работу за пределами нормальной продолжительности дня»:
      а) В поле «Назначение начисления» выберем «Повременная оплата труда и надбавки»
      б) в поле «Начисление выполняется» — «Ежемесячно»
      в) переключатель установим в положение «Результат вводится фиксированной суммой»
      г) если требуется эту Надбавку включать в ФОТ, то установим флажок «Включать в ФОТ».
      д) на вкладке «Учет времени» проверим, что переключатель установлен в положение «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» и «Вид времени» задавать не будем
      е) т.к. Надбавка рассчитывается фиксированной суммой и не зависит от отработанного времени, то вкладку «Приоритет» очистим.
      ж) настройки на остальных вкладках оставим со значениями по умолчанию.

      2. Назначить Надбавку в качестве плановой сотруднику можно любым документом по изменению плановых начислений. Если таких сотрудников много, то лучше воспользоваться документом «Изменение плановых начислений» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников). Если сотрудник одни, то можно использовать документ «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников).

      3. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

      Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
      В части первой ст. 129 ТК РФ сказано:

      Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Насколько я понимаю вашу Надбавку можно отнести к компенсационным выплатам, предусмотренных системой оплаты труда. Такие начисления должны включаться в расчет «Оплаты за работу в выходной (Письмо Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615). Однако я не аудитор и могу не знать всех нюансов, поэтому лучше посоветоваться со специалистом в данном вопросе.
      Дополнительно можно посмотреть статью — Порядок оплаты сверхурочных и работы в выходной с учетом премий и надбавок

      4. Для включения надбавки в Штатное расписание можно воспользоваться документом «Изменение штатного расписания», если в информационной базе ведется история штатки.

Добавить комментарий