Добрый день! У нас в организации есть надбавки, они начисляются от оклада 10% (15%) процентов:
1. Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без провед. пров. меропр.
2. Надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» с провед. пров. мероприят
3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну при стаже работы от 1 до 5 лет
Вопрос заключается в следующем: Если сотрудник находится в командировке, на б/л, в отпуске, эта надбавка должна начисляться полностью, не зависимо от отработанного времени или все же в зависимости от отработанного времени? Как правильно? Во вложении примеры,как произошло у нас в январе. Один сотрудник был в командировке,второй полностью на работе.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
п 4 За время нахождения в оплачиваемом отпуске, служебной командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении и в других случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации гражданину сохраняется (выплачивается) средняя заработная плата (денежное содержание, денежное довольствие), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается в составе среднего заработка (денежного содержания, денежного довольствия), сохраняемого (выплачиваемого) за эти периоды.
Таким образом, надбавка должна входить в средний заработок за дни командировки. И тогда начислять ее правильно в зависимости от отработанного времени.
Спасибо большое за помощь.