Надбавка за вредность по итогам СОУТ назначается с момента внесения данных во Фгис или с момента приёма (задним числом)

Индивидуальную консультацию запросил Жанна П.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.88/10)

Добрый день. В организации провели Соут. Выявлено вредные условия труда и Положена надбавка за вредные условия труда. Результаты СОУТ внесены во ФГИС в августе текущего года, а сотрудник принят на работу в январе текущего года. С какой даты положена сотруднику надбавка: с момента приёма на работу или с момента внесения данных во Фгис?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. В Консультант + нашла мнение по данному вопросу:

    Работник принят на вновь организованное рабочее место.Затем проведена СОУТ, по результатам которой установлен класс вредности 3.3, отчет утвержден. С какого времени начинается выплата компенсации за работу во вредных условиях труда: с даты приема работника на это рабочее место или с даты утверждения отчета СОУТ?

    Ответ: У работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за работу с вредными условиями труда за период с даты утверждения отчета о специальной оценке условий труда.

    Правовое обоснование: Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда. По результатам ее проведения условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).

    Меня смущает, что все эксперты акцент делают, что сотрудник принят на новое рабочее место. Уточните, пожалуйста, у Вас новое рабочее место или ранее были допустимые условия труда на это рабочем месте?

  2. Мила, добрый день. Спасибо за ответ. Да, у нас в организации вновь созданные рабочие места. Хотела узнать мнение специалистов вашей команды. Со своей стороны тоже провела расследование и пришла к слеющеиу выводу.
    Работодатель обязан устанавливать работнику гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, только с того момента, когда результаты СОУТ были внесены в систему ФГИС.

    Данный вывод подтверждается разъяснением специалистов Онлайнинспекции.рф, разъяснением Минтруда и соц. Защиты РФ- письмо от 06.05.2022 г. № 15-1/ООГ-1039, а также частью 2 статьи 7 Федеральным законом от 28.12.23 г. № 426-ФЗ (в редакции от 24.07.2023 г.) Федеральный закон о специальной оценке условий труда.
    Согласно пункту 4 ст. 17 Закона от 28.12.23 г. № 426-ФЗ, если работодатель принимает сотрудников на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется вредным (опасным), право на получение соответствующих надбавок и льгот у сотрудника возникает с момента приёма его на работу на данное рабочее место. Однако, данная норма применяется только к пункту 2 части 1 статьи 17 указанного закона, когда Внеплановая СОУТ проводится в случаях получения работодателем предписания государственного инспектора о проведении внеплановой СОУТ…..

  3. Да, мы с Вами пришли к одному и тому же мнению. И нормативное регулирование совпадает.
    В программе все получилось сделать?

  4. Да, всё получилось. Спасибо.

  5. Пожалуйста!
    Хорошего дня 🙂

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Взносы по доп. тарифам согласно результатам СОУТ. Добрый день. Прошу помочь разобраться, что я делаю не так в программе. В компании и провела СОУТ. Должность "Уборщица производственных…
  2. Надбавка за вредность при приеме на работу. Добрый день. Работаем в ЗУП 3.1.23.68. В базе подключена СОУТ и ведется штатное расписание с историей. Есть рабочие места, для…
  3. Трудовая функция в СЗВ-ТД Добрый день В организации работают сотрудники с вредными условиями труда, которым по СОУТ положена льготная пенсия. Подскажите, пожалуйста, нужно ли…
  4. Начисление рк на вредность 4%. Здравствуйте. По результатам СОУТ был установлен класс условий труда 3.1. В связи с этим была назначена надбавка в размере 4%…

Статьи по этой теме

  1. Новые и планируемые поправки в закон о спецоценке С начала 2020 года Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует в новой редакции. Законодатели внесли…
  2. Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП) Видео: Подведение итогов, дата результатов СОУТ Видео: Регистрация результатов СОУТ Видео: Классы условий труда по результатам СОУТ Видео: Гарантии и…
  3. В какой срок новая организация обязана провести СОУТ Работодатель обратился к экспертам сервиса Роструда « Онлайнинспекция.рф » с вопросом: когда проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) во вновь…
  4. Обзор законодательства по зарплате за 17.02–22.02.2024 Предоставлять ли стандартный вычет по НДФЛ, если не было выплат? ФНС разъяснила, что стандартный вычет по НДФЛ работнику может получить…