Надбавка за вредность по итогам СОУТ назначается с момента внесения данных во Фгис или с момента приёма (задним числом)

Вопрос задал Жанна П.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый день. В организации провели Соут. Выявлено вредные условия труда и Положена надбавка за вредные условия труда. Результаты СОУТ внесены во ФГИС в августе текущего года, а сотрудник принят на работу в январе текущего года. С какой даты положена сотруднику надбавка: с момента приёма на работу или с момента внесения данных во Фгис?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. В Консультант + нашла мнение по данному вопросу:

    Работник принят на вновь организованное рабочее место.Затем проведена СОУТ, по результатам которой установлен класс вредности 3.3, отчет утвержден. С какого времени начинается выплата компенсации за работу во вредных условиях труда: с даты приема работника на это рабочее место или с даты утверждения отчета СОУТ?

    Ответ: У работодателя возникает обязанность по выплате компенсации за работу с вредными условиями труда за период с даты утверждения отчета о специальной оценке условий труда.

    Правовое обоснование: Статьей 212 ТК РФ установлена обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда. По результатам ее проведения условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)).

    Меня смущает, что все эксперты акцент делают, что сотрудник принят на новое рабочее место. Уточните, пожалуйста, у Вас новое рабочее место или ранее были допустимые условия труда на это рабочем месте?

  2. Мила, добрый день. Спасибо за ответ. Да, у нас в организации вновь созданные рабочие места. Хотела узнать мнение специалистов вашей команды. Со своей стороны тоже провела расследование и пришла к слеющеиу выводу.
    Работодатель обязан устанавливать работнику гарантии и компенсации, полагающиеся за работу во вредных условиях труда, только с того момента, когда результаты СОУТ были внесены в систему ФГИС.

    Данный вывод подтверждается разъяснением специалистов Онлайнинспекции.рф, разъяснением Минтруда и соц. Защиты РФ- письмо от 06.05.2022 г. № 15-1/ООГ-1039, а также частью 2 статьи 7 Федеральным законом от 28.12.23 г. № 426-ФЗ (в редакции от 24.07.2023 г.) Федеральный закон о специальной оценке условий труда.
    Согласно пункту 4 ст. 17 Закона от 28.12.23 г. № 426-ФЗ, если работодатель принимает сотрудников на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется вредным (опасным), право на получение соответствующих надбавок и льгот у сотрудника возникает с момента приёма его на работу на данное рабочее место. Однако, данная норма применяется только к пункту 2 части 1 статьи 17 указанного закона, когда Внеплановая СОУТ проводится в случаях получения работодателем предписания государственного инспектора о проведении внеплановой СОУТ…..

  3. Да, мы с Вами пришли к одному и тому же мнению. И нормативное регулирование совпадает.
    В программе все получилось сделать?

  4. Да, всё получилось. Спасибо.

  5. Пожалуйста!
    Хорошего дня 🙂

Комментарии закрыты.