Компенсация при увольнении по инициативе сотрудника

Индивидуальную консультацию запросил Марина Г.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

добрый день! просьба пояснить, увольняю сотрудника по инициативе сотрудника , количество дней считает не верно, знаю что с сентября меняется по сокращению штата, а что поменялось по инициативе , прилагаю вложения

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Вы закрыли свой вопрос. Разобрались самостоятельно или случайно закрыли?
  2. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    С 1 сентября Правительство скорректировало положение об особенностях исчисления средней зарплаты. В частности, уточнен порядок расчета выходного пособия при увольнении.
    Смоделировала Ваш пример в демо базе – программа отрабатывает верно. С 06.08 по 31.08 календарных дней отработано 23 дня =26-3 (повышение квалификации) (см.скриншот). Какие-то 2 дня зависли.
    Чтобы понять Вашу проблему, пришлите пожалуйста, расчетный листок за август и настройки графика сотрудника. Уточните дату приема.

  3. Спасибо, я разобралась, не верно указала период повышения квалификации с 11.08по 14.08. Программа выходные 2 дня учитывает как отсутствие , нужно каждый день отдельно)
  4. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Рада, что у Вас все получилось! Хорошей рабочей недели! 🌺🌺🌺

    В дополнение к своему ответу, если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, то предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
    Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя Добрый день. У нас на предприятии вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Хотим уточнить один вопрос: нужно ли…
  2. Начисление и выплата мат.помощи родственнику умершего сотрудника Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию по начислению и выплате материальной помощи родственнику умершего сотрудника. Директор по собственной инициативе…
  3. Формулировка основания увольнения в трудовой книжке Уважаемый БухЭксперт! Типовая редакция 1С ЗУП ,при увольнение сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 , выдает формулировку "Расторжение…
  4. Заполнение формы П-4: работа по неполному рабочему времени по инициативе работодателя. Согласно указаниям по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»: Согласно п.16 п.п.16.1…

Статьи по этой теме

  1. Эксперты Роструда рассказали почему нельзя уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал внешний совместитель. В настоящий момент совместитель находится в отпуске по…
  2. Увольнение в период болезни: как оплачивать больничный? Источник: Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870 Информация для: работодателей Работнику открыли больничный на период с 5 по 11 апреля,…
  3. Правомерно ли увольнение в период отпуска без содержания? На этот вопрос ответил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. Специалисты ведомства отмечают, что увольнение в отпуске за свой счет разрешается в…
  4. Встречайте закон об удаленной работе! Приняты поправки в ТК РФ, регулирующие дистанционную работу. Поправками предполагается, что права тех людей, кто работает на удаленке, будут максимально…