Добрый день.
Увольняем сотрудника дата увольнения 31.12.2025, планируемая дата выплаты 30.12.2025.
Для расчета компенсации отпуска при увольнении не берется годовое вознаграждение за 2024 г., выплаченное в марте 2025 г.
Расчетный период для среднего заработка программа берет Январь 2025 – Декабрь 2025 гг.
Т.к. годовое вознаграждение выплачено за 2024 год в 2025 году, программа его в расчет не берет.
Это правильное поведение программы?
Получается теперь мы должны дождаться, когда сотруднику будет выплачено годовое вознаграждение в 2026 г. за 2025 г., и потом сделать перерасчет компенсации отпуска при увольнении?
Спасибо.
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе ЗУП, как включается годовое вознаграждение за прошлый год в расчет среднего.
У меня проблем не возникло. Вознаграждение за прошлый год, начисленное в текущем году входит в расчет среднего заработка, если в настройках начисления на вкладке Средний заработок указано, что:
— в базу начислений входит, как годовая премия
— год за который начисляется премия — предыдущий
Поэтому для того чтобы понять в чем причина приложите пожалуйста:
— настройки начисления годового вознаграждения — вкладку Средний заработок
— документ, которым начислена премия, так чтобы был виден период за который начислена премия в табличной части (там где введены суммы премии)
Как учитываются премии в среднем заработке разбираем в статье: Учет премий в среднем заработке
Как влияет период в табличной части документа премия на расчет среднего заработка рассказываем в статье: Периоды в документе «Премия»
В расчете при увольнении на 31.12.2025 (расчетный период 01.01.2025 — 31.12.2025).
В расчетном периоде нет 2024 года, может по этому и не попадает годовое вознаграждение?
Спасибо за скриншоты!
Проверила еще раз в демо-базе.
Действительно, если мы ставим дату увольнения 31.12.2025, то годовое вознаграждение не попадает в расчет среднего.
Если дата увольнения до 31.12.2025, то годовое вознаграждение попадает в расчет среднего (сначала при моделировании ситуации я указывали текущую дату увольнения 26.12.25).
При этом проверила, если мы в следующем году начислим годовое вознаграждение за 2025 год и создадим документ-исправление увольнения, в котором пересчитаем средний, то вознаграждение за 2025 год попадает в расчет.
Поэтому получается, что для увольнений 31 декабря есть такая особенность, что годовая премия за прошлый год не попадает в расчет, а учитывается премия за текущий год, которая начисляется уже в следующем году.
Спасибо.
Рада была помочь! С Наступающим Новым годом, желаю успехов во всем и прекрасного настроения 🎄🌟🎄