Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.34.197
Страховые взносы по дополнительным тарифам должны начисляться на любые выплаты в пользу работника, признаваемые объектом обложения взносами и включаемые
в базу для начисления взносов. Выплата, начисленная за предшествующий период
(за 2024г) , подлежит включению в базу для начисления страховых
взносов по дополнительным тарифам, если работник занят на вредных и опасных работах в месяце начисления выплаты (август 2025), независимо
от условий занятости работника в периоде, за который эта выплата начисляется.
Например, годовое вознаграждение за 2024 г, начисленное в августе следующего календарного года, должно включаться в базу для начисления страховых взносов, если на день начисления (в августе) работник занят на работах с особыми условиями труда, даже если весь предыдущий год он работал в нормальных условиях.
При проверке страховых взносов были выявлены ошибки по алгоритму начисления страховых взносов по доп.тарифам, сотрудникам, с суммы начисленной Годовой премии.
Например,
У сотрудника по 31 января 2025 КУТ был 3.1 – соответственно доп.тариф составлял 2% от налоговой базы С 01 февраля 2024 года сотрудник присваивается КУТ 3.2 с доп.тарифом 4% В июле 2025 года была начислена Годовая премия в размере 20 443,00 При расчете страховых взносов данная премия облагается доп.тарифом исходя из КУТ 3.1, то есть 2%. Это неверно, так как доход сотрудник получает в июле 2025, имея КУТ 3.2
Так же проблемы с сотрудниками, которые не были льготниками в 2024 году, а в 2025 году переведены на льготника. По ним вообще доптариф не начислился на сумму годовой премии.
Например, другой сотрудник в марте 2025 переведён на льготное рабочее место.
Итог: программа не анализирует переводы, берёт всю базу исходя из 2024 года. Доп.тариф должен начисляться на рабочие места сотрудников по состоянию на момент получения дохода – июль 2025
Зарегистрирвана ли эта ошибка у вендора?
Добрый день! Большое спасибо за ожидание, смоделировала пример в демобазе на Вашем номере релиза. Такой ошибки мне удалось добиться, только если в документе Премия Период в табличной части указан Январь 2024 года (для первого примера). В этом случае программа и правда при расчете доп взносов возьмет ставку 2%.
Но дело в том,что по умолчанию программа этот период заполняет по месяцу начисления, то есть в нашем примере автоматически должен был заполниться июль 2025. И тариф в этом случае у меня отразился верный — 4%.
Пришлите пожалуйста скриншот Вашего документа премия, а также скриншот настроек начисления для этой премии. Проверим, в этом ли причина проблемы.
Какие настройки вида расчета премии вас интересуют?
Пожалуйста скриншот вкладки Основное и если премия рассчитывается от базы, то вкладку Расчет базы тоже приложите.
Вот Основное
Расчетная база
Большое спасибо!И самого документа премия пожалуйста,тоже приложите скриншот — какой период указан в табличной части
Период стоит Июль 2025. То есть период расчета премии. Тут всё верно.
Добрый день!Большое спасибо за ожидание. Еще раз внимательно проанализировала Ваши скриншоты и обратила внимание,что в формуле используется накапливаемый показатель. А для настройки Значения накапливаемых показателей подбирается переключатель стоит в положении По соответствию даты регистрации интервалу начисления.
При таких же настройках у меня воспроизвелась описанная Вами проблема — программа не учитывает тот класс условий труда,который действует на момент начисления премии и взносы по доп тарифу считает по неправильной ставке(или не считает совсем, если в 2024 году сотрудник не был льготником)
Если в настройках начисления переключатель поставить в положение все накопленные значения за месяц и перепровести после этого документ Премия, то эта проблема уходит — класс условий труда становится верным,взносы считаются по верной ставке
Отлично. Предложу заказчику изменить настройку. Сразу возникает вопрос на что это повлияет ещё кроме взносов?
Такая настройка влияет на сторнирование с следующем периоде,если у сотрудника было отсутствие, вот в этой статье рассмотрен алгоритм на примере сдельного заработка Почему не рекомендуется использовать типовые настройки сдельной оплаты и как перенастроить типовой расчет
Но это имеет значение, только если для Премии была заполнена вкладка Приоритет. Если она пустая, то повлиять эта настройка больше ни на что не должна.