Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.37.72)
Добрый день! Каким образом следует сдвигать период расчета среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении сотрудницы, которая длительное время была в декрете?
С 20.01.2020 — 23.06.2020 — было оформлено БиР
С 24.06.2020 — 05.04.2023 — отпуск по уходу за ребенком
С 23.04.2023 — 25.09.2023 — БиР по 2 ребенку
С 26.09.2023 — 01.07.2026 — отпуск по уходу за 2 ребенком
То есть с 20.01.2020 до даты увольнения (26.06) не было никаких начислений
На какой период мы имеем право сдвинуть расчет?
Макс
RuTube
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного периода заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетного периода, если изначально в расчетном периоде нет заработка в положении о расчете средней зарплаты явно не прописано. Но есть Письмо Министерства труда и социальной защиты от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972, в котором предлагается в качестве расчетного периода брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск или увольняется, как в вашем случае – по моему мнению можем взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих всем периодам отсутствия в связи с отпусками по уходу и БиР.
Также об этом рассказываем в статьях:
Расчет среднего заработка после длительного отсутствия
Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов