Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Татьяна В. (Липецк, Липецкая область)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

ЗУП 3.1 Добрый день! Отпуск по БИР: 25.10.2019-28.03.2020гг, отпуск по уходу за ребенком: 29.03.2020-02.01.2023. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком в январе 2023г, но до сегодняшнего момента не отработала ни одного дня(то бл, то бс). С 03.04.2023 хочет уйти в ежегодный отпуск. Подскажите, какой период брать для расчета среднего? Нужно ли его сдвигать?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В Постановлении №922 в п. 6 сказано:

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Если посмотреть п. 5 , то в нем указано:
    5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    …
    б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    …
    е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Поэтому думаю, что в вашем случае следует взять период, равный расчетному, до начала отпуска по беременности и родам.

Комментарии закрыты.