Вопрос по включению годовой премии при увольнении работника после отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос задал Владимир З.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.88/10)

Работник ушел в отпуск по БиР с 13.03.2020-30.07.2020, после ушел в отпуск по уходу за ребенком с 31.07.2020-28.05.2023.
За работу в 2019г. работник получил в январе 2020г. годовую премию. Больше никаких выплат не было.
29.05.2023г. работник увольняется.

Вопрос: Для расчета среднего заработка мы берем период с марта 2019г. по февраль 2020г. Входит ли в расчет среднего заработка при увольнении в 2023г. годовая премия за работу в 2019г.

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. ВОПРОС ПО ВКЛЮЧЕНИЮ ГОДОВОЙ ПРЕМИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
    Дополнение к выше заданному вопросу: В 1С при замене лет в документе ОТПУСК годовая премия за работу в 2019г. не отражается в расчете. Это верно ?

  2. Здравствуйте.
    Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922, в расчет среднего заработка входит вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения.
    Премия за 2019 год в 2023 не учитывается.
    Публикация по теме Учет премий в среднем заработке .

  4. Обратите, пожалуйста, внимание, что мы не аудиторы и не отвечаем на вопросы по законодательству. Можем высказать только свое мнение.
    В приведенном выше документе указан особый учет годовых премий в расчете среднего заработка. В расчет среднего попадают:
    -все премии, кроме годовых, начисленные В расчетном периоде;
    -годовые премии, начисленные ЗА прошлый год.
    Так считает и ЗУП.
    При необходимости можно внести сумму премии вручную.

Комментарии закрыты.