Войти в кабинетДобрый день! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.21.1622)
У нас есть сотрудник, который работает в двух должностях (Вахтер — сменный график и Инженер — пятидневка по 4 часа) Сотрудника пришлось отправить в командировку в его выходной (вахтер). Сделала как выход в выходной день. (файл № 1) И когда после этого оформляла приказ на командировку, то в поле начисления пусто. (файл № 2) Не могу понять почему? И в начислении заработной платы в Оплате работы в праздничные и выходные дни ставит не среднедневную, а часовую стоимость как за обычный день. (Файл № 3)
Подскажите пожалуйста это так и должно быть или я что-то не так оформила.
Заранее спасибо
Обсуждение (7)
Комментарии закрыты
Здравствуйте!
К сожалению, не прикрепились файлы. Приложите, пожалуйста, их еще раз
Добрый день! Отправляю Вам 3 файла
Спасибо
Добрый день, Наталья. Правильно ли я поняла, что у Вас сотрудник работает на двух должностях как внутренний совместитель и в справочнике Сотрудники в базе имеются два сотрудника для одного физлица. Один сотрудник — основное место работы, второй — совместитель? Уточните пожалуйста, в командировку Вы отправляете вахтера или инженера. Как их различать -у нас есть статья Как в списке сотрудников различать сотрудников по основному месту работы и совместительству, «штатников» и «договорников»
Вахтер — Основное место работы
Инженер — Внутреннее совместительство
Различить эти две должности у физ. лица можно по табельному номеру
Отправляли мы в командировку на обучение инженера, но как у вахтера у сотрудника в тот день был выходной. Поэтому Приказ на выход в выходной день и Приказ в Командировку мы отправили Вахтера.
Подскажите пожалуйста, возможно Приказ на Командировку оформить нужно было на Инженера, т.к. обучение было по его специальности, а приказ выход в выходной и не надо было.
В таком случае документ Командировка мы оформляем на совместителя — инженера. Поскольку по графику работы инженера это обычный рабочий день — регистрировать работу в выходной для инженера нет необходимости.
Если бы у вахтера этот день был рабочим — тогда понадобилось бы зарегистрировать отсутствие вахтера по основному месту работы — Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие?
Если по основному месту работы не предполагается никаких начислений за этот день — то никаких дополнительных документов для вахтера вводить не требуется. Это время будет учтено по основному месту работы как обычный выходной день.
Екатерина, спасибо большое!
Всегда рады помочь. Будут новые вопросы — обращайтесь!