Совместитель направлен в командировку по месту основной работы: как оформить его отсутствие?

Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

Если по основному месту работы работник направлен в командировку, то он будет отсутствовать в «командировочный» период и по месту совместительства. Роструд разъяснил, что порядок оформления такого отсутствия ТК РФ не регламентирует, а потому работодатель может определить этот порядок самостоятельно и закрепить его в своих ЛНА.

Роструд отметил, что на практике отсутствие работника в период командировки оформляется одним из вариантов:

• Командированному предоставляют отпуск без содержания на основании его письменного заявления. А если сотрудник не хочет писать заявление, то командировка на одной работе считается уважительной причиной его отсутствия на другой работе.
• Командированному предоставляют дополнительный отпуск. Напомним, что работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать допотпуска для сотрудников.

Работодатель сам решает, какой способ выбрать, и в соответствии с выбранным вариантом вносит в табель учета рабочего времени необходимые обозначения.

В ЗУП 3.1 на время командировки отсутствие по второму месту работы можно ввести напрямую из документа Командировка (Кадры – Командировки). Для этого в табличной части Отсутствия по другим местам работы создадим документ учета неявки по второму месту работы. Можно выбрать один из трех вариантов:

• Командировка
• Отпуск
• Отпуск без оплаты

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email