Добрый день. У меня есть 2 вида начисления с одним показателем (скрин1):
-Доплата молодым специалистам (диплом);
-Стимулирующая доплата МС .
В СТС должен входить только один вид начисления — это Стимулирующая доплата МС. Для этого я создаю новый показатель и привязываю его к новому виду начисления Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026). Данная доплата назначена большому кол-ву сотрудников, имеет срок окончания (скрин2), так же назначалась она разными документами.
Вопрос: каким документом назначить новую Стимулирующую доплату МС (с 01.03.2026) всем сотрудникам, при этом что бы предыдущая Стимулирующая доплата МС у которой старый показатель с 01.03.2026 была отменена у всех сотрудников.
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️
Здравствуйте!
Предлагаю на первом шаге отменить надбавку, а затем назначить новую. Чтобы отменить надбавку можно воспользоваться документом Прекращение планового начисления прекращает действие начисления, назначенного сотрудникам определенным документом Назначение планового начисления.
Прикладываю ссылку на публикацию: Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1 . Есть более универсальный документ Назначение планового начисления. Он хоть и называется Назначение, но позволяет и отменить действий текущих начислений. Более подробнее как это сделать в статье: Как отменить начисление сразу всем сотрудникам, если оно было назначено не документом «Назначение плановых начислений»? .
Далее можно назначить новую надбавку с помощью Назначение планового начисления. Рекомендую создать второй новый документ, для назначения. Это позволит не перепутать данные, меньше вероятность ошибки. Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите! Вместе все разберем ❤️
Добрый день.
Ни один из вариантов не подходит потому что у меня на данном начислении более 100 сотрудников и у каждого разный срок окончания. При назначении планового начисления придется руками подбирать каждого сотрудника и проставлять дату окончания, а это и долго и есть вероятность ошибки.
Как вариант в уже существующем начислении в формуле поменять показатель на новый? тогда не придется отменять и заново назначать начисление. В этом случае не вылезут какие-нибудь косяки по предыдущим периодам?
Предлагаю порассуждать вместе. Возможно я не правильно понимаю ситуацию. В расчетном листке за март должно быть наименование Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026). Сейчас сотрудникам назначен показатель СуммаНадбавкиДляНадбавкаОбщехозяйственная2, которые используется в старом начислении. Принцип расчета надбавки одинаков, только разные показатели.
Правильно ли я понимаю, что вы спрашиваете о том, чтобы в новом начислении Стимулирующая доплата МС (с 01.03.2026), изменить формулу: взять показатель из прошлого начисления СтимулирующаяДоплатаМС?
Если суммы показателя не будут меняться, в чем смысл отмены одной надбавки и назначения другой? Получается, что меняется только наименование?
Давайте обнулимся. Попробую задать вопрос по другому.
Я настраиваю показатели, которые будут определять состав совокупной тарифной ставки. У меня есть показатель СуммаНадбавкиДляНадбавкаОбщехозяйственная2, который привязан к двум видам начисления:
1. Стимулирующая доплата МС
2. Доплата молодым специалистам (диплом)
В СТС должна входить только Стимулирующая доплата МС, а Доплата молодым специалистам (диплом) не должна входить в СТС.
Соответственно, для того что бы в СТС входил только один вид начисления Стимулирующая доплата МС мне нужно у него поменять показатель, который я внесу в выбранные показатели для СТС.
Вопрос: можно ли в самом начислении, которое используется уже давно, просто поменять показатель на новый СтимулирующаяДоплатаМС. Не повлияет ли это на предыдущие расчеты?
Когда мы настраиваем Совокупную тарифную ставку, то мы включаем показатели, а не начисления. Поэтому если в двух начислениях будет использоваться один и тот же показатель, то они будут оба включаться в СТС. Прикладываю скриншот для наглядности.
Если мы изменим показатель в начислении, который использовался давно, то при перерасчете прошлых начислений может измениться результат. Так не рекомендуется делать.
Да, я это понимаю, поэтому и планировала заменить показатель во втором начислении.
Придется все таки после замены показателя отменять и переназначать начисление заново. Трудоёмко, но раз другого варианта нет, наверное придётся. Благодарю за разъяснения.
В тему еще один вопрос.
В статье Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32) при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) используется Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. В нашей организации используется Норма времени по производственному календарю (см.скрин). Вопрос: какой вариант выбрать, организация сама решает или все же в законодательстве есть какие-то рекомендации?
Если Вы решились на отмену одного начисления и назначения нового, то формулы в настройках начисления можно не менять.
Какой вариант выбрать, организация сама решает или все же в законодательстве есть какие-то рекомендации? Да, организация выбирать сама и этот выбор рекомендуется прописать в учетных документах организации
Я получила ответы на свои вопросы. Благодарю, Мила.
Рада была нашему общению. Хорошего дня ❤️