Как посчитать доплату за совмещение

Индивидуальную консультацию запросил Ирина Н. (Люберцы)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.95/10)

Добрый день, не могу понять как считается доплата за совмещение. Только у нескольких сотрудников правильно считает. Помогите разобраться в данном вопросе.
Сотрудник находится на часовой тарифной ставке 685,20. Кадровым документом ему создают 2 совмещения.
1. Совмещение с 21.02.2026 по 07.03.2026.
2. Совмещение с 25.02.2026 по 24.05.2026.
Пока не могу понять как он считает данное совмещение?
Далее сотруднику создают кадровый перевод с 01.03.2026 т.е. они принципиально не пользуются изменением оплаты труда.
01.03.2026 в кадровом переводе изменяется ЧТС на 723,5
Помогите пожалуйста понять как происходит данное начисление

Метки вопроса: Доплата за совмещение

Все комментарии (14)

  2. формула выглядит так ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,
    ?(РазмерДоплатыЗаСовмещение < 50,
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / 100,
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней),
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте! Ваш вопрос принят в работу, но на ответ потребуется чуть больше времени. Спасибо за понимание!

  5. Причем у сотрудников, которые имеют ЧТС автоматически при начислении зп меняется в строке совмещения от чтс 723,50
  6. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Пришлите, пожалуйста график сотрудника.
    Для моделирования Вашей ситуации пришлите скриншот начислений при смене ЧТС на 723,50
  7. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Смоделировала пример и могу сказать, что по Вашей формуле расчет в программе верный

    Попробую объяснить Вам расчет.

    В ней заданы следующие параметры:
    Если у сотрудника ЧТС «ТарифнаяСтавкаЧасовая>0» — он у Вас равен 685,20, тогда будем рассчитывать по формуле:

    Если доплата за совмещение меньше 50 руб (у сотрудника в первом примере 20,00), тогда расчет будет следующий
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / 100
    В Вашем примере 20,00*685,20*44ч/100=6029,76

    А иначе, т.е. если доплата за совмещение больше 50 руб (у сотрудника в втором примере 11949,00), тогда расчет будет следующий
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней),
    В Вашем примере 11949*1*2/15=1593,20

    А если у сотрудника не ЧТС, тогда расчет сразу будет проходить по формуле
    РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
  8. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:
    Приложение № 1

    Ваша формула зависит от ЧТС только в том случае, если доплата за совмещение меньше 50 руб, т.е. при варианте доплаты за совмещение в размере 20 рублей с 01.03.26 года будет учитываться новая ставка ЧТС – 723,50
    Расчет в моем примере следующий 20,00*723,50*33ч/100=4775,10

  9. Доброе утро, большое спасибо! Подскажите у данного сотрудника как я писала выше совмещение с 21.02.2026 по 07.03.2026 и 01.03.2026 ему создают кадровый перевод где происходит увеличение ЧТС (723,50). Данную ЧТС сразу видно в документе начисления за первую половину марта.
    А когда создаешь например с такими же датами совмещение, но там оклад, то после того как создаешь кадровый перевод например от 01.03.206 где увеличиваешь оклад, в документе начисления за первую половину он не считает от нового фот.
  10. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Доброе утро!
    У Вас в формуле не задействован Оклад. При оплате за совмещение расчет идет от суммы, установленной за совмещение (РазмерДоплатыЗаСовмещение)
    При необходимости Вы можете по кнопке Исправить закрыть первичное совмещение 28.02 и назначить новое совмещение с другой суммой с 01.03

  11. Я взяла для эксперимента сотрудника у которого два совмещения и он на окладе. Второе совмещение с 30.03.2026 по 03.04.2026. Далее создала 01.04.2026 кадровый перевод где увеличила оклад на 350000. Потом создала начисление за первую половину апреля и он там проставляет прошлую надбавку, не от нового оклада, а вот ранее я вам отправляла скрины где он учитывает новый ЧТС. Почему он ведет себя так с окладом автоматически этого не происходить.
    Сейчас прикреплю срины по этому сотруднику.
  12. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день!
    В Вашей ситуации программа ведет себя корректно. Это связано с тем, какая именно ветка формулы используется при расчете доплаты за совмещение.
    В формуле заложено условие: ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая > 0, …)
    То есть программа сначала проверяет, установлен ли сотруднику часовой тариф, и в зависимости от этого выбирает вариант расчета:
    1. Если есть ЧТС и доплата меньше 50
    Используется формула: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах / 100
    В этом случае:
    • ЧТС определяется на дату начисления
    • поэтому при кадровом переводе (например, с 01.03.2026) новая ставка автоматически учитывается в расчете
    2. Если доплата больше 50
    Используется формула: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
    В этом случае:
    • используется только РазмерДоплатыЗаСовмещение
    • он фиксируется в документе «Совмещение»
    • и не зависит ни от ЧТС, ни от оклада
    Почему в вашем примере не меняется сумма?
    В Вашем примере у сотрудника:
    • совмещение задано фиксированной суммой
    • расчет выполняется по второй ветке формулы
    Поэтому при увеличении оклада с 01.04.2026 сумма доплаты в начислении за первую половину апреля остается прежней.
    Можем сделать следующий вывод:
    • перерасчет происходит только если в формуле участвует ЧТС
    • оклад в формуле не используется
    • поэтому его изменение не влияет на сумму доплаты
    Таким образом, поведение программы соответствует заложенной формуле расчета.

Добавить комментарий