У нас директор решил проиндексировать сотруднице , которая увольняется после отпуска по уходу за ребенком по соглашению сторон компенсацию за неиспользованный отпуск, ссылаясь на новое Положение № 540:
Полагаем, что в рассматриваемом случае необходимо применить нормы абз. 3 п. 16 Положения N 540, в соответствии с которыми в случае, если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Следовательно, при расчете работнице компенсации за неиспользованный отпуск необходимо проиндексировать сумму среднего заработка, начисленную за расчетный период, который предшествовал ее отпуску по беременности и родам. Чтобы определить коэффициент индексации, необходимо должностной оклад работницы после окончания расчетного периода разделить на величину оклада, установленного в расчетном периоде (абз. 5 п. 16 Положения N 540), в связи с этим вопросы:
1) как провести данную индексацию в документе Увольнении сотрудницы в ЗУП?
2) у нее до отпуска по уходу среднедневной заработок получился для расчета компенсации равен 2 028,08, дней отпуска 27 не отгулянных, оклад до отпуска 30000 рублей, сейчас на аналогичной должности оклад 79500, я правильно из Положения № 540 понимаю, что 79500/30000= 2,65- это коэффициент индексации и ее компенсацию 54758,16 (27 дней*2028,08) я должна умножить на 2,65?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
еще хотела дополнить по данному вопросу, сотрудница до отпуска по уходу за ребенком получала не только оклад, но и премии, среднедневной заработок для расчета компенсации за не использованный отпуск равен 2028,08, правильно я понимаю, что нужно проиндексировать только оклад?
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста:
1) по вопросу премии:
— премия предусмотрено действующей в организации системой оплаты труда?
— как рассчитывается премия? Может быть процентом от оклада или фиксированной суммой?
2) при проведении индексации заработной платы за время отсутствия сотрудницы получается, что сотрудницу не включали в документ индексации?
3) сотрудница будет увольняться не выходя на работу, т.е. после длительного отсутствия у нее не будет ни одного рабочего дня?
Здравствуйте, Марина!
1) да, премии предусмотрены в Положении по оплате труда в организации, рассчитывается процентом от оклада
2) да, сотрудницу не включали в индексацию, была на самом деле не индексация, а просто увеличение окладов по штатному расписанию
3) да, увольняется по Соглашению сторон не выходя на работу, без единого рабочего дня
1. Вопрос нужно ли учитывать индексацию при расчете среднего в данном случае больше относится к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать сое мнение. Дело в том, что согласно имеющихся разъяснений (Письма Минтруда России от 26.02.2024 N 14-1/ООГ-1018 и от 12.05.2016 N 14-1/В-447) мы учитываем индексацию в том случае, когда оклады и иные денежные вознаграждения повышены всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник. Индивидуальные повышения з/пл при расчете среднего не учитываются. Например, если издать приказ о том, что сотруднице в индивидуальном порядке повышается оклад на коэффициент 2,65, то такое повышение согласно имеющихся разъяснений мы не учитываем при расчете среднего. Так как в этом случае не идет речь об индексации з/пл всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения
В новом Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540 в части учета индексации при расчете среднего заработка с 01.09.2025 ничего не поменяли, подробно это разбираем в статье: Расчет среднего заработка с 01.09.2025 – что поменялось, а что осталось по-прежнему
При этом в локальных нормативных актах организации можно предусмотреть доплату до оклада или до уровня заработной платы, при расчете начислений из среднего, если средний заработок оказался ниже.
2. С технической точки зрения мы можем учесть индексацию в расчете среднего, если проведем документ Изменение плановых начислений с 01.10.2025, установим в нем флажок «Учитывать, как индексацию заработка» и укажем для сотрудницы коэфф. индексации 2,65. После этого при расчете компенсации средний будет увеличиваться на коэффициент индексации.
При этом для того чтобы рассчитался средний нужно будет изменить расчетный период можно вручную, в форме Ввод данных для расчета среднего заработка — указать период до декрета, когда у сотрудницы был заработок. Об этом рассказываем в статье (см.раздел Средний заработок после длительного отсутствия): Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Об особенностях индексации после расчетного периода можно посмотреть здесь: Изменение в расчете по среднему заработку при индексации после расчетного периода (ЗУП 3.1.27.314 / 3.1.30.57)
Марина, будем все-таки индексировать,,,,
«документ Изменение плановых начислений с 01.10.2025, установим в нем флажок «Учитывать, как индексацию заработка» и укажем для сотрудницы коэфф. индексации 2,65. » — у меня в данном документе нет, где установить данный флажок, скан прилагаю,
что нужно сделать, чтобы найти данный флажок и коэффициент установить в данном документе?
Забыла приложить в предыдущем комментарии
Здравствуйте!
Проверьте, что в настройках расчета зарплаты установлен флажок:
Марина, добрый день! 01/10/2025 ввела индексацию по данной сотруднице коэффициент 2,65, сейчас захожу в документ Увольнение, автоматически ничего не пересчитывается, правильно я понимаю, что в расчете среднего заработка для компенсаций, где я ставила для нее период с сентября 2021 до августа 2022 просто вручную ставлю суммы , умноженные на 2,65, чтобы мне выйти на средний 5374,42 (2028,08*2,65) рублей? скрин прилагаю
Здравствуйте!
Для компенсации отпуска есть ошибка, поэтому предлагаю проверить формулу начисления компенсации отпуска, как показано в статье:
Ошибка В ЗУП 3.1 – для компенсации отпуска не индексируется средний заработок