Ситуация:
С 01.07.2023 по 05.07.2023 г. – сотрудник работала, начислена заработная плата (оклад от отработанного времени).
С 06.07.2023 г. по 04.12.2025 г. – сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
С 05.12.2025г. по 16.01.2026 г. – по сотруднику оформлен больничный лист, выплачено пособие по временной нетрудоспособности (заработной платы – нет).
16.01.2026 г. – увольнение по соглашению сторон, с выплатой компенсации по соглашению сторон.
В 1С ЗУП расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска производится из МРОТ по следующему алгоритму:
МРОТ / количество календарных дней (без учета праздников) * кол-во дней отпуска
В нашем случае: 27093 / 23 * 37,67 = 44373,62 руб.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 (далее – Постановление №540): в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с п. 5 Постановления №540: При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
6) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Следовательно если сотрудник увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. «б»п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Считаем, что в случае, когда работнику в течение 12 месяцев, предшествующих отчетной дате, не начислялась заработная плата, для расчета среднего заработка учитываются 12 календарных месяцев, за которые работнику начислялась заработная плата. Первый месяц, в котором найдены отработанные дни, считается последним из 12 предыдущих месяцев, исходя из которых будет рассчитываться среднедневная ставка.
Просьба оценить корректность настроек, произведенных в 1С ЗУП для расчета среднего заработка в аналогичных случаях.
Здравствуйте!
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетного периода, если изначально в расчетном периоде нет заработка в положении о расчете средней зарплаты явно не прописано. Но есть Письмо Министерства труда и социальной защиты от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972, в котором предлагается в качестве расчетного периода брать 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого в расчетном периоде образовались нулевые доходы. Например, если сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск – взять в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу.
Как сдвигается расчетный период в ЗУП посмотрите пожалуйста разбираем в статье (смотрите раздел: Средний заработок после длительного отсутствия) Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Добрый день!
письма Министерства труда не являются правовыми актами, а носят в целом рекомендательный характер. Тем более ссылка идет на письмо 2015 г.
С 01.09.2025 новое Постановление 540.
Здравствуйте!
Вопрос о порядке расчета среднего и изменении расчетного периода, при отсутствии заработка больше относится к методологическим вопросам или к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Дело в том, что, как правильно «сдвигать» месяцы расчетного периода, если изначально в расчетном периоде нет заработка в новом Постановлении 540 о расчете средней зарплаты также явно не прописано. Согласна, что письмо Министерства труда и социальной защиты от 25 ноября 2015 г. N 14-1/В-972 не является нормативным атом и не обязательно к применению. Поэтому у Вас может быть иное мнение о порядке расчета среднего, отличное от предлагаемого в данном письме. Я не являюсь экспертом в сфере законодательства, поэтому не возьму на себя смелость давать правовую оценку по данному вопросу.
Что касается функционала, реализованного в ЗУП, то совсем недавно, начиная с релизов ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73 программа умеет сдвигать расчетный период автоматически. Эти особенности разбираем в статье: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Мы стараемся разобрать все нюансы работы с программой, чтобы облегчить работу с ней, но не можем изменить имеющийся функционал. Если Вы не согласны с автоматическим сдвигом расчетного периода, то в ЗУП есть возможность изменить расчетный период вручную, так, как считаете правильным в форме Ввод данных для расчета среднего заработка.
По вопросам реализации расчета среднего заработка в ЗУП можно написать в фирму 1С на v8@1c.ru.