Добрый день! Просьба дать ответ на следующий вопрос по расчету среднего заработка. На последних семинарах (с прошлого года) прозвучало, что для расчета среднего заработка (п.6 Постановления 922): в случае если работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период…, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. И сдвигать рекомендуют следующим образом: берем год (12 мес.), который предшествует длительному отсутствию зарплаты (например, болезни, командировке, отпуску за свой счет). И прозвучало, что в расчетном периоде д.б. 12 «доходных» месяцев. Просьба помочь: как сдвигать расчетный период, например, в следующем случае: сотрудник организации в июне 2025 едет в командировку, до этого последний месяц, где была зарплата, включаемая в расчет среднего – например, май-июнь 2020, до мая 2020 он находился в отпуске за свой счет с января 2020 года. В декабре 2019 также есть заработок, включаемый в расчет среднего. А с января по ноябрь 2019 он, например, болел. Из предыдущих семинаров был сделан вывод, что правильно сдвигать так: последний месяц в расчетном периоде должен быть «доходный» — в этом случае июль 2019 – июнь 2020. Но после последнего семинара по расчету среднего возник вопрос: было сказано, что все 12 месяцев д.б. «доходными», то есть д.б. зарплата для расчета среднего. Как это обеспечить в предложенном случае? В нашем случае это регулярная ситуация – так как сотрудники трудоустроены в нескольких организациях, имеют доход по одной из них, например, в остальных сидят в отпуске за свой счет, но периодически имеют доходы и в «пустых» организациях.
Все комментарии (12)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Отвечали на похожий вопрос вот здесь Отпуск после декрета
п.6 Положения 922 всё-таки рассматривается отсутствие заработка и отработанного времени за 12 месяцев целиком, то есть получается ближайший период, в котором был заработок хотя бы за один месяц нам подходит, не надо сдвигать до тех пор, пока не будет 12 целых отработанных периодов
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если есть сомнения лучше задать вопрос аудитору
В программе есть возможность оплатить по любому алгоритму, но повторюсь если читать положение 922 дословно, то как только есть заработок хоть за 1 месяц, период нам уже подходит
Дополню еще ответ, нашла вот такое постановление суда:
Если сотрудник находится длительное время в командировках, на больничных, в отпуске за свой счет или отпуске по уходу за ребенком, в расчетном периоде заработка у него может не быть. В этом случае расчет производится из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).
Но если сотрудник после отпуска по уходу за ребенком вышел на работу хотя бы на несколько дней (даже если он не исполнял свои обязанности) и за эти дни ему был начислен заработок, то указанное выше правило не применяется. В этом случае расчет будет произведен в общем порядке.
Например, в конце марта сотрудник вышел из отпуска по уходу, а с 1 апреля был уволен. В этом случае март будет не полностью отработанным месяцем, расчет необходимо производить исходя из выплат за март по правилам п. 10 Положения № 922.
Это подтвердили судьи Шестого КСОЮ в определении от 21.07.2022 № 88-14532/2022.
Есть еще одно мнение
При отсутствии отработанных дней или заработной платы более чем за 2 года до периода сохранения среднего заработка производить расчет исходя из оклада (тарифной ставки).
Из смысла п. 6 Положения № 922 следует, что не предусмотрена возможность определения расчетного периода более чем 24 месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В таком случае применению подлежит п. 8 Положения № 922 и средний заработок должен рассчитываться исходя из тарифной ставки (оклада).
(См. определения Первого КСОЮ от 31.01.2022 № 88-2375/2022, Седьмого КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 88-745/2023, 2-6822/2021, от 31.05.2022 № 88-8315/2022 по делу № 2-6822/2021, от 13.05.2021 № 88-6959/2021, Восьмого КСОЮ от 21.07.2022 № 88-13418/2022 по делу № 2-2353/2021).
Если в месяце сохранения среднего заработка есть отработанные дни, то средний заработок рассчитывается исходя из величины заработной платы за эти дни (см. определение Первого КСОЮ от 07.02.2022 № 88-1510/2022).
Уточните еще пожалуйста, вот этот момент
«В нашем случае это регулярная ситуация – так как сотрудники трудоустроены в нескольких организациях, имеют доход по одной из них, например, в остальных сидят в отпуске за свой счет, но периодически имеют доходы и в «пустых» организациях.»
Верно понимаю, что в других организациях это совместители?
Мы рассчитывает средний для отпуска, командировок только исходя из своего заработка.
Добрый день! 1) верно, в других организациях они совместители (переводим иногда для табеля на ставку, если именно по этой организации сотрудник едете в командировку, где он внешний совместитель) 2) разумеется, рассчитываем по своей зарплате только (в привязке к организации) это даже разные базы) 3) у нас в табелях за длительный период (несколько лет) у этих сотрудников есть единичные месяца, где есть зарплата для расчета среднего
Спасибо за пояснения.
Тогда получается мы сдвигаем до месяца, где есть заработок, то есть например в марте 2024 есть, до него и берем это в расчет, даже если за остальные 11 нет.
Добрый день! Правильно всё-таки понимаю: в случаях как у нас берём расчетный период следующим образом — сдвигаем так — берем год (12 мес.), который предшествует длительному отсутствию зарплаты (например, болезни, командировке, отпуску за свой счет). То есть в «сдвинутом» расчетном периоде последний месяц будет доходный, а предшествующие 11 мес. могут быть как доходные так и без доходов — верно? В ваших семинарах ни разу не слышала позицию «При отсутствии отработанных дней или заработной платы более чем за 2 года до периода сохранения среднего заработка производить расчет исходя из оклада (тарифной ставки)» (мнение 2).
Добрый день!
«То есть в «сдвинутом» расчетном периоде последний месяц будет доходный, а предшествующие 11 мес. могут быть как доходные так и без доходов — верно?» -да, верно.
«В ваших семинарах ни разу не слышала позицию «При отсутствии отработанных дней или заработной платы более чем за 2 года до периода сохранения среднего заработка производить расчет исходя из оклада (тарифной ставки)»»
Мы стараемся анализировать текущие изменения законодательства, но часто разобраться в решениях судов сложно, поэтому мы всегда акцентируем внимание, что не консультируем как верно с точки зрения законодательства, и советуем лучше уточнить у аудитора, и на основании принятого решения можем подсказать, как сделать в программе.
Посоветуемся еще с коллегами по поводу 2 мнения и отпишусь
Добрый день!
Последняя публикация на сайте по нашему вопросу Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Обсудили с коллегами, сходимся во мнении, что берем июнь 2020 и 12 мес назад по июль 19го
Добрый день! в продолжении вопрос — увольняется сотрудник, которому приостановлен договор 24.10.2022. Возобновляем трудовой договор в ЗУП (и в жизни). Один день (день увольнения) будет рабочий в июне 2025. До этого 21.08.22-23.09.22 был в командировке. С 26.09.2022 по 23.10.2022 в отпуске ежегодном. Расчетный период сентябрь 2021 — август 2022?
Добрый день!
Так как наиболее безопасным является тот вариант, который работает в пользу сотрудника.
Можно сдвинуть до мобилизации, посмотреть средний, а потом до отпуска с командировкой. И выбрать то, что больше — в пользу сотрудника.
Добрый день! Не поняла, почему вариант сдвига до мобилизации (включая сентябрь 2022, то есть октябрь 2021-сентябрь 2022) рассматривается, если сентябрь 2022 нулевой (там командировка + отпуск, но есть 2 «обычных» выходных) ? а не сразу до августа 2022 включительно год?
Добрый день!
Мы не знаем всех особенностей вашего расчета, может у вас в отпуске была какая то премия и с ней если включить месяц расчета средний будет больше. Поэтому и предлагаем варианты сравнить расчеты с таким и таким сдвигом периодов.