Средний заработок и расчетный период при командировке

1. Здравствуйте!
   Прикладываю публикацию: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке .
   Когда я начала моделировать ситуацию, то использовала и в феврале и в марте расчет командировки по ФОТ.
   Получается Сотрудник 2, февраля целый месяц был в командировки. В марте отправляю его на месяц в командировку, он получается плановые начисления. В моем случае оплата командировки = окладу за месяц.
   Если же я не верно поняла Вашу ситуацию, прошу приложить скриншоты:
   — расчетный листок с февраля по март
   — средний заработок в документе Командировка за март

   

   jpg 2023-03-22_9-32-51

2. Добрый день! У Сотрудника 2 в расчете среднего заработка документа «Командировка» недоступна кнопка «Дополнить по данным ФОТ». Плановые начисления не применяем, для расчета среднего заработка в период командировки используется документ «Командировка». Скрин в части вопроса прилагаю. У обоих сотрудников при одинаковом окладе средний за день должен быть одинаковый (с учетом п. 8 Постановления 922). Только у Сотрудника 2 в документе «Командировка» данные проставлены вручную в графе «Февраль 2023»: оклад + количество рабочих дней марта 2023.

3. Очень интересно, почему у Вас недоступна кнопка Дополнить по данным ФОТ. Открываем по карандашу средний заработок и нажимаем сразу кнопку. Не переставляя крыжики. Но у Вас почему -то отражены прошлые периоды — другие месяца. У Вас сотрудник точно принят в феврале?
   В марте рабочих дней 22 при графике работы пятидневки. У Вас другой график?

   

   jpg 2023-03-22_12-55-19

4. ) Сотрудник точно принят в феврале 2023 (02.02.2023). Кнопка недоступна, как и написано. График пятидневка, в скрине — опечатка, верно 22, а не 23. (для математики взято 22 рабочих дня, но по графе февраль 2023). В продолжение вопрос: оба сотрудника уволены в марте 2023, также отсутствует расчетный период и начисленная зарплата. Скрин прилагается.

5. Подскажите пожалуйста, какой у Вас релиз? Моделирую на 24.408 все рассчитывается как Вы и ожидаете. Кнопка активна. У Вас сотрудник весь февраль был в командировке — верно?

6. Приложите пожалуйста расчетный листок за февраль или Табель учета рабочего времени (Зарплата — Отчеты по зарплате)

7. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.408) Расчетные листки и табели во вложении.

8. Благодарю!
   У сотрудника произошел разрыв периодов. После 10 февраля у него были два дня выходных и только с 13 продолжение отсутствия. Вот если бы не было этого разрыва — программа рассчитывает именно так как Вы ожидаете и кнопка станет активной. Думаю можно схитрить — исправить документ Отпуск за свой счет 13 февраля и поставить там период с 11 по 13. Рассчитать весь март как нужно. А затем можно вернуть период отпуска обратно. Чтобы было меньше ручных правок.

9. Предположим февраль 2023 закрыт. Сотрудники уже уволены, возврат к закрытым периодам недопустим. Не очень понятен механизм обхода «условного разрыва» по табелю, точнее сам факт необходимости обхода. Получается есть условия // ситуации, при которых кнопка может не отрабатывать. Почему? и Расчет при увольнении непонятен, если пользоваться кнопкой: программа считает ЗП по рабочих дням по табелю по дату увольнения и делит на 29,3? (17000*12/22 = 9272,73. 9272,73/29,3 (?)= 316,48 — средний за день, это как?). Скрин был ранее

10. К сожалению я не могу сказать, почему программа отрабатывает именно так. И приходится нам устраивать «танцы в бубном». Возможно это недоработка программы. Рекомендую написать об этом разработчикам на Линию консультации v8@1c.ru, чтобы они изменили поведение в программе по этому вопросу.
    Про увольнение:
    Прикладываю скриншот расчета — данный расчет произошел бы, если не было разрыва в отсутствии.

    

    jpg 2023-03-23_10-22-23

    

    jpg 2023-03-23_10-23-24

Комментарии закрыты.