Отпуск после декрета

1. Здравствуйте. Вчера задавала вопрос. Как быстро сможете предоставить ответ на него?

2. Здравствуйте! Если расчетный период целиком состоит из отпуска по уходу за ребенком, то согласно п.6 Положения 922, его можно заменить предшествующим:

   В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

   В программе нужно в документе «Отпуск» зайти в калькулятор среднего заработка:

   

   Если бы данные за предыдущие периоды были бы в базе, нам достаточно было бы выбрать необходимый период:

   

   Но т.к. данных за 2017 год в базе нет, то есть два варианта: либо их ввести прямо в калькуляторе по месяцам:

   

   Подробнее про варианты ввода среднего, можно посмотреть здесь — Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок

   Либо рассчитать средний вручную и ввести результат расчета на закладку «Начислено» в документе «Отпуск»:

   

3. Я приложила скрины и в описании вопроса отражено, что сотрудница успела поработать два месяца после выхода из декрета. Можно ли считать этот расчет верным (база для расчета содержит два месяца), или всё-таки можно/нужно взять другой период для расчета?

4. На мой взгляд, нужно брать средний, рассчитанный за февраль-март 2021, т. е. расчетный период среднего не сдвигать. В п.6 Положения 922 всё-таки рассматривается отсутствие заработка и отработанного времени за 12 месяцев целиком. Если бы мы оформляли сотруднице отпуск в феврале 2021, т.е. сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то тогда бы было правомерно сдвинуть расчетный период среднего.

5. Спасибо за разъяснения)

6. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.