Войти в кабинетДобрый день. Поясните, пожалуйста, почему в программе 1С:ЗУП релиз 3.1.19.80 (то же и на релизе 3.1.18.217) при отражении коэффициента индексации не учитываются ежемесячные выплаты. В нашем случае, индексация оклада проводится на k =1.25, ежемесячное поощрение (которое рассчитывается по формуле (Показатель / 100 * Оклад)) увеличивается суммой в зависимости от должности. То есть у каждого сотрудника должен быть свой коэффициент индексации. Но программа всем ставит 1,25. Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.11.2009г. №916 п.16. «В случае если при повышении в организации …окладов… и ежемесячных выплат, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных …окладов… и ежемесячных выплат на ранее установленные оклады… ежемес.выплаты. При этом в комментариях 1С есть ссылка https://its.1c.ru/db/newsprac/content/475188/hdoc на п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 : … При этом индексация:
— применяется к выплатам, установленным к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (например, доплата установлена в размере 20 процентов от оклада);
— не применяется к выплатам, установленным к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (например, доплата установлена в размере от 20 до 30 процентов от оклада).
Помогите, пожалуйста, разобраться, почему у нас в программе ежемесячная выплата процентом не влияет на коэффициент индексации? Является ли это ошибкой релиза, или причина в другом? Заранее спасибо
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ЗУП 3 коэффициент индексации, рассчитывается на основании значения «Совокупной тарифной ставки». В документе «Изменение плановых начислений» нажмите кнопку с зеленым плюсом, расположенную над табличной частью документа. Предпоследняя колонка документа будет называться «Совокупная тарифная ставка». Посмотрите какие там значения. Возможно «ежемесячное поощрение» не входит в состав «Совокупной тарифной ставки». Как происходит включение начислений в состав «Совокупной тарифной ставки» можно посмотреть в статье — Как включить в стоимость часа новое начисление?
Обратите внимание, что состав начислений, входящих «Совокупную тарифную ставку», также влияет на расчет стоимости часа для оплаты ночных, сверхурочных, праздничных и выходных дней — Как в 1С определяется стоимость часа
Добрый день. Извините, что долго не отвечала. Надеялась дождаться ответ от разработчиков 1С. Дело всё в том, что нам нужно, чтобы Ежемесячное поощрение индексировалось, но в тоже время Состав совокупной тарифной ставки должен остаться прежним, чтобы расчет стоимости часа для оплаты ночных, сверхурочных, праздничных и выходных дней не изменился. Возможно ли это реализовать в программе пользовательскими ресурсами?
Здравствуйте!
Спасибо, что написали.
К сожалению, типовыми средствами сделать разный состав «Совокупной тарифной ставки» для индексации и расчета стоимости часа, нет возможности.
Если у вас простая система оплаты труда и для всех сотрудников используется один и тот же способ пересчета тарифа в стоимость часа, то можно было бы попробовать рассчитывать стоимость часа через отдельное начисление. Но это нужно смотреть возможно ли это.
Будем рады, если поделитесь ответом от разработчиков.
Вопрос пока не закрываю.
Ответ от разработчиков 1С лаконичный «Такой возможности нет.» ((( Поясните, пожалуйста, я не поняла, как Вы предлагаете рассчитать стоимость часа через отдельное начисление? Как тогда проводить индексацию? Или индексацию проводим по стандартному алгоритму, а оплату ночных, сверхурочных, праздничных и выходных дней перенастраиваем с привязкой к новому виду начисления. Так?
Здравствуйте!
Идея следующая.
Создаем новое «техническое» начисление как «Доход в натуральной форме» не облагаемое НДФЛ и не являющееся объектом обложения страховыми взносами. Оно не будет влиять на выплачиваемое сотруднику сумму и не будет попадать в отчетность по взносами и НДФЛ.
Указать, что «Начисление выполняется» — Только если введен вид учета времени и в качестве вида времени выбрать «Рабочее время». Тогда начисление будет рассчитываться ежемесячно автоматически.
Формула у начисления такая:
Оклад / СреднемесячноеКоличествоЧасовВМесяце
СреднемесячноеКоличествоЧасовВМесяце — новый постоянный показатель для организации, если в настройках расчета зарплаты способ пересчета тарифа в стоимость часа задан как «Среднемесячное количество дней (часов) в месяце». Для показателя необходимо будет создать «Шаблон ввода исходных данных» и вводить документ «Данные для расчета зарплаты» в начале каждого года.
В формулу начисления можно еще добавить, например, сумму по надбавке, которая рассчитывается от Оклада:
(Оклад + ПроцентНадбавки * Оклад) / СреднемесячноеКоличествоЧасовВМесяце
Однако если есть другие начисления, которые включаются в стоимость часа и зависящиеся, например, от расчетной базы, в которую входят несколько начислений, то уже рассчитать их просто так не получится.
Формулу «Доплаты за работу в ночное время» изменить:
РасчетнаяБаза * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100
В «Расчетную базу» включить созданное «техническое» начисление и переключатель «Базовый период» установить в положение «Период действия».
Таким же образом изменить формулы других начислений, зависящих от стоимости часа.
Для расчета совокупной тарифной ставки при индексации будет действовать типовая схема.
Слишком сложный механизм. В любом случае спасибо за помощь
Другой вариант — для начислений рассчитывать Стоимость часа по обычной схеме.
Коэффициент индексации рассчитывать и вносить вручную в регистр сведений «Коэффициент индексации заработка» через документ «Перенос данных» по кнопке «Настройка состава регистров». Размеры плановых начислений менять одним из документов изменения плановых начислений. Например, документом «Изменение плановых начислений», но без флажка об индексации.
Ясно. Большое спасибо. Попробуем