График работы женщинам в сельской местности при сокращенном режиме работы

1. Здравствуйте!
   Для женщин, работающих в сельской местности, по ст. 263.1 ТК РФ необходимо соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, при сохранении полной оплаты труда.
   Чтобы в ЗУП график 3/3 по 11 часов рассчитывался корректно, его необходимо настраивать через норму времени по отдельному сокращенному графику.
   Для настройки графика работы для женщин согласно ст. 263.1 ТК — установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) нам необходимо:
   1. Создать график Пятидневки для сокращенного времени (например, «Пятидневка (36ч) сокращ.») Этот график будет использоваться как график нормы времени при сокращенном времени
   В этом графике указываем:
   • пятидневную рабочую неделю;
   • длительность рабочего дня 7.2 часа
   • норму 36 часов в неделю.
   2. Создать новый график «3/3 по 11ч (1 смена) 36 ч», где в настройках указать:

   • режим работы 3 через 3
   • продолжительность смены 11 часов
   • длительность рабочей недели — 36 часов, которая используется для расчета Доли неполного рабочего времени
   • в разделе «При подсчете переработок определять норму по:» укажем график «Пятидневка (36ч) сокращ.» в поле «Данным другого графика» переключателем
   При такой настройке программа будет:
   • учитывать фактически отработанное время по графику 3/3 по 11 часов;
   • а норму времени брать из сокращенного графика «Пятидневка (36ч) сокращ.» — 36 часов в неделю.
   Это позволит корректно определять переработки.
   Прикладываю в помощь статью Сокращенная рабочая неделя для женщин в северных районах в ЗУП 3.1 .
   Если что-то будет не понятно или нужно уточнить, напишите.

2. Извините меня, что скриншоты не приложила — сервер с программой не работает. Когда его запустят, обязательно пришлю скриншоты.

3. Прикладываю настройки графика «3/3 по 11ч (1 смена) 36 ч»

   

   png 36

4. График сделали, в табеле проставилось по 11 часов, а как оплата должна пройти? Разница между нормой 40 часов и женскими часами 36 ч/неделю нет… т. е начисления просто за фактически отработанное время прошло, а то, что она больше нормы отработала нет начислений…

5. по факту ей за 152,2 часов (36час/нед) должны оплатить, как за обычную норму 168 часов (40час/нед), т.е за превышение нормы должна быть доплата, а при расчете зпл нету никаких доп.оплат

6. Здравствуйте!
   В вашем случае настройка графика выполнена корректно, ошибки здесь нет.
   Обращаю внимание, что при сокращенной продолжительности рабочего времени, если у сотрудника (36 ч/нед по ст. 263.1 ТК РФ) оплата не производится как за 40 часов автоматически. Сотруднице устанавливается сокращенная норма времени, при этом оклад сохраняется полный.
   При сменном графике 3/3 по 11 часов и начислении Оплата по окладу (по часам) у вас применяется суммированный учет рабочего времени, поэтому:
   • переработка определяется не ежемесячно в начислении зарплаты,
   • а по итогам учетного периода (месяц/квартал — в зависимости от настроек графика).
   В связи с этим:
   • в начислении зарплаты вы видите только оплату по фактически отработанному времени в пределах нормы;
   • превышение нормы (36 ч/нед) само по себе не приводит к автоматической доплате.
   Для расчета переработок необходимо оформить документ «Регистрация переработок».
   Именно он:
   • сравнивает фактическое время с нормой (по графику 36 ч/нед),
   • определяет количество часов переработки,
   • и уже после этого производится их оплата.
   Таким образом:
   • оплата «как за 168 часов» не применяется;
   • доплата возникает только при наличии переработки по итогам учетного периода.

   Прикладываю статью Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .

7. регистрация переработок не заполняется

8. где заполнить учетный период- месяц?

9. все- разобралась, Спасибо!

10. Уточните, пожалуйста, у Вас все получилось?

11. да, все получилось, Спасибо

12. Рада, что все получилось! Легкого Вам учета и весеннего настроения! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.