Добрый день! Подскажите пожалуйста, как исправить ошибочно начисленный дополнительный отпуск за ненормированный режим работы.
Сотрудник был переведен с должности генерального директора (по которой ему полагался доп.отпуск за ненормир. режим) на должность на которой это право не предполагается, в документе «кадровый перевод» не изменили право на отпуск и соответственно ему этот отпуск начислялся с начала года и резерв на него тоже. Как это можно исправить?
Все комментарии (16)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Юлия, лучший специалист по резервам отпусков. Но она сможет ответить на Ваш вопрос только завтра. Будет ли у Вас возможность ее подождать? Если нет, напишите, пожалуйста. Мы назначим другого куратора.
Да, я подожду, спасибо!
Спасибо, перевела вопрос на Юлию. Хорошего вечера:)
Здравствуйте!
Во-первых, нам нужно отменить право сотрудника на отпуск. В Кадровый перевод, как я догадываюсь, возвращаться не захотите. Так что можно воспользоваться документом «Ввод остатков отпусков». (Главное — Остатки отпусков). Если документ не виден, то как его сделать доступным посмотрите в статье — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца».
Документ можно даже ввести на текущую дату. Выберите сотрудника. В верхней таблице нажмите «Отменить» для Доп. отпуска. А в нижней таблице скорректируйте остатки отпуска — установите кол-во дней, которое реально накопилось на текущую дату. Если сотрудник уже потратил этот отпуске, то не заполняйте цифру — будет нулевой остаток.
Пример:
После ввода документа сформируйте «Справку по остаткам отпусков», убедитесь, что Доп. отпуск не имеет больше остатка.
Резервы рассчитываете по методу МСФО?
Добрый день! Сделала как Вы написали, скриншот прилагаю. Резервы рассчитываются нормативным методом.
Извините, забыла скриншот)
Не совсем так, как я предлагала, получилось у Вас. Я предлагала в нижней таблице не трогать Основной отпуск. У Вас же введена по основному отпуску строка с остатком. И я не могу проверить верна ли она (для этого нужно было бы увидеть справку об остатках отпусков по состоянию до ввода документ «Ввод остатков отпусков».
Так что я бы предложила лучше удалить эту строку — тогда остатки по Основному отпуску просто не изменятся.
При нормативном методе резерв начисляется процентом, и не зависит от остатка отпуска, так что ничего дополнительно делать не нужно.
Так Вы имели ввиду (скрин во вложении) ?
Скрин во вложении это остатки отпуска какие были до проведения документа «остатки отпуска»
Если я в нижней таблице не ставлю остатки по основному отпуску, то у меня получается не правильно (скрин во вложении)
Да, действительно, остатки меняются, хотя не должны. И у меня на демо не поменялись. 🙁 Возможно я что-то не учла, на демо пример максимально упрощенный. Однозначно следует вернуть как было.
И у меня сотрудник не отгулял дополнительный отпуск, мне же ничего не ставить в нижней таблице, чтобы не было этих остатков, я правильно поняла?
Если создаем строку, но ничего в ней не заполняем — да, остаток обнуляется. Чтобы не ошибиться, нужно проверить, какой был остаток доп. отпуска этого сотрудника на дату Кадрового перевода. Вдруг у него было право на какой-то кусочек.
Добрый день! Проверила остаток доп.отпуска на дату перевода, у него начислено на эту дату 0,5. Ставлю тогда ему 0,5 в нижней таблице?
Да, считаю, что это верно! Нельзя просто лишить сотрудника этих 0,5 дня, если они накопились до КП. Понятно, что отдохнуть 0,5 дня он не сможет. 🙂 Но они могут быть ему компенсированы в денежной форме.
Спасибо!