Войти в кабинетДобрый день.
На https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-otdelnyh-kategorij-rabotnikov/sovmestiteli/kak-sotrudnika-prinyat-vneshnim-sovmestitelem-srazu-neskolko-raz.html описан алгоритм обхода ситуации, когда необходимо завести нескольких сотрудников на внешнее совместительство.
У нас два сотрудника по одному физическому лицу, один принят как внешний совместитель, второй как внутренний совместитель, хотя подразумевается, что они они оба внешние (в соответствии со статьей, указанной выше)
В этом случае:
форма П-4 гр. 6 заполняется часами как внешнего так и внутреннего совмещения по этому физическому лицу.
Это основано на
Приказ Росстата от 27.11.2019 № 711 (ред. От 13.07.2021).
Пункт 79.11
«Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера.»
Из чего следует, что заработная плата и часы работы по внутреннему совместительству всегда отражаются в той же графе, что и данные основного сотрудника для этого внутреннего совместителя. Если у внутреннего совместителя основным сотрудником является внешний совместитель, то зарплата и часы отразятся по графам внешнего совместителя (Скрин 1)
НО тогда и в гр.3 отчета П-4 должны попадать данные средней численности работников, а эта графа заполняется только данными сотрудника по внешнему совместительству (Скрин 2)
Здравствуйте!
Мы получили ваш вопрос, подготовка ответа займет время.
Добрый день, уточните, пожалуйста, даты приёма по каждому из сотрудников и количество занимаемых ставок, а также приведите, пожалуйста, расшифровку выделенных ячеек
И пожалуйста, приложите скрин отчёта «Численность и текучесть кадров» за период 01.01.21-30.09.21 с отбором по сотруднику (раздел «Кадры» — Кадровые отчёты).
Здравствуйте, уточните, пожалуйста, Вы считаете, что по сотруднице в колонке №3 в расшифровке должно стоять не 0,25, а 0,35 — расчёт:
176 часов в сентябре*(0,25 ставки+0,1 ставки)/(8 ч продолжительность 1 раб.дня*22 рабочие дни в сентябре) = 61,6/176=0,35
Отмечу, что если сотрудник у нас по основному месту работы устроен на 0,5 ставки и принят внутренним совместителем на 0,25, то в колонку №2 попадает значение 0,5, а не 0,75, а вот в колонки №5 и №8 — уже сведения с учётом данных внутреннего совместителя.
Здесь больше вопрос к аудиторам, чем к нам. Могу лишь высказать своё мнение по данному вопросу: в п.78 Приказа Росстата от 27.11.2019 N 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» указывается, что сотрудник в списочном составе учитывается 1 раз:
«78. Не включаются в списочную численность работники;
1) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству»
Добрый день.
Спасибо за ответ!