Два отпуска за один период

1. Здравствуйте!

   Использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Таким образом, если сотрудница хочет получить ежегодный оплачиваемый отпуск, то необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. В программе это делается документом «Возврат из отпуска по уходу». В этом периоде она не должна получать пособие по уходу за ребенком.

   1. Спасибо разобрались. Не получилось сделать как вы написали, в день начала(18.10) Отпуска по уходу за ребенком, не получается создать Возврат из отпуска в этот день(18.10). Помог вариант сделать исправить в документе Отпуска по уходу за ребенком и передвинули даты на ноябрь. Получается вариант если отпуск оформлен, то его отменить нельзя в тот же день(18.10). Надо либо отменять проведение этого документа, или если просто сдвигаются сроки то нажимаем исправить в Отпуске по уходу за ребенком.

      1. Здравствуйте!
         Я написала в предыдущем комментарии общий принцип работы, когда сотрудник, находясь в отпуске по уходу хочет взять ежегодный отпуск. Думала, что Вы напишите по какому варианту будете действовать в сложившейся ситуации: перенесете отпуск, перенесете начало отпуска по уходу, отмените отпуск и т.п. При выбранном варианте развития ситуации Вы выбрали правильный путь — исправили дату начала в документе «Отпуска по уходу за ребенком»

Комментарии закрыты.