Добрый день! Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.04.2025 по 18.08.2026 хочет прервать отпуск досрочно и выйти на работу 12 мая 2025г.В заявлении о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком сотрудник указывает дату выхода на работу 12 мая.2025 и просит считать последним днем отпуска 7 мая 2025,( так как период с 08.05.2025 по 11.05.2025 по производственному календарю выходные и праздничные дни).Верно ли указывать дату последнего дня отпуска 7 мая,или правильно будет указать дату последнего дня отпуска 11 мая 2025г.?
Сотрудник до отпуска работал по графику 5-ти дневной рабочей недели 8 час. в день и выходит на работу из отпуска на прежних условиях.
Как в 1с ЗУП оформить возврат из отпуска? Если указать дату возврата 12.05.2025 ,то последний день отпуска по уходу за ребенком будет 11.05.2025, а не 07.05.2025 как указано в заявлении сотрудника.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
У Вас сложилась следующая ситуация, когда день после прекращения отпуска является для работника выходным днем. Это не нарушает норм законодательства и не запрещено законом. Работник считается вышедшим на работу со дня, следующего за днем окончания отпуска. Следовательно, работник может прекратить отпуск по уходу за ребенком досрочно 07 мая и днем выхода из отпуска будет 08 мая. При этом выход работника из отпуска и дата его фактического выхода на работу могут не совпадать, т.к. дата, когда работник должен будет непосредственно приступить к работе, будет определяться режимом рабочего времени работника (ст. 100 ТК РФ). Для оформления выхода из отпуска работнику следует направить работодателю заявление.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.