Добрый день. У нас в организации появилась необходимость оплачивать сотрудникам за совмещение. Совмещение происходит в результате расширения зон обслуживания (свободные единицы в штатном расписании). При этом принято оплачивать сотрудникам 100% от их часовой тарифной ставки. Как настроить такое начисление, если у работника тарифная ставка и плюс оплата работы в ночное время? То есть, если сотрудник в свою смену еще выполнял дополнительную работу, то он должен получить свою тарифную ставку плюс ночные и еще 100% от этой же суммы.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за совмещение
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Формула для ночных часов Коллеги, помогите проверить расчет ночных часов: ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая > 0, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100, Оклад / СреднегодовыеЧасы *…
- Оплата работы в выходной день Добрый день! У сотрудников есть доплата за совмещение (у кого-то с расчетом по дням, у кого-то с расчетом по часам).…
- Формула для Начисления для Доплаты за совмещение должностей Здравствуйте! Подскажите какая формула должна быть прописана в Начислении. Начисление прописываем для приказа о совмещении должностей. Ситуация следующая: сотрудник с…
- Доплата за совмещение в праздники Добрый день! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39). У нас есть сотрудники, работающие на графике с почасовой оплатой труда,…
Статьи по этой теме
- Как реализовать расчет стоимости часа: для праздничных - по графику сотрудника, для ночных - по производственному календарю? Можно ли в ЗУП 3 реализовать расчет стоимости часа двумя способами для разных видов начислений: для оплаты дневного времени в праздники…
- Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников Процент доплаты за работу в ночное время в организации отличается для разных категорий работников. Для производственных рабочих он составляет 50%…
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки Труд работников оплачивается по окладу пропорционально отработанным часам. За отдельный вид работ производится доплата сверх оклада, которая рассчитывается по часовой…
- Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1 В ЗУП 3.1 Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей рассчитывается только за время работы по графику. В статье разберем, как…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, в вашем случае нужно:
— назначить сотруднику доплату за совмещение, как рассказывается в статье: Доплата за совмещение в ЗУП 3.1
— или принять сотрудника по совместительству: Прием на работу по совместительству
Если используем документ Совмещение должностей и назначаем доплату за совмещение, то расчет происходит от ФОТ. А доплата за ночные часы, как правило настраивается как выстреливающее начисление, которое начисляется только, за часы ночной работы по графику сотрудника и в ФОТ не входит. И в этом случае можем размер доплаты указать вручную:
У нас именно совмещение. Хотелось бы, чтобы считалось автоматом, потому что таких совмещений может быть несколько. Сотрудников может быть несколько с разыми ставками, большая вероятность ошибиться. Находила в Бухэксперте статью, когда подтягивали переработки и праздничные дни. А нельзя, что то подобное сделать и с ночными часами?
Да, у нас есть такая статья: Доплата за совмещение при работе в выходные или сверхурочно – как настроить в ЗУП 3.1
Но в ней немного другая ситуация — рассматривается, как оплатить не только рабочее время по графику, но и за время работы сверх графика — сверхурочно и в праздничные. То есть в рассматриваем статье не увеличиваем ФОТ на сумму оплаты сверхурочных и праздничных, а учитываем время работы сверхурочно и в праздники сверх графика.
Применительно к нашему случаю ночное время обычно входит в рабочее время по графику сотрудника и соответственно за работу в ночное время , предусмотренное графиком доплата за совмещение должна начисляться или у вас иначе?
То есть совмещение с расширением зон обслуживания предполагает, что сотрудник выполняет в отведенное графиком время свою работу + работу по совмещению.
Да, у нас сотрудники получают доплату за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки. Так как они в свой график выполняют не только свою работу, но и аналогичную работу в большом объеме, так как не хватает сотрудников (имеются вакансии), то принято решение доплачивать им за совмещение в двойном размере.
А если, я в программе буду проводить, как Подработки? В дни работы по графику буду ставить часы, которые они отработали по совмещению, тогда рассчитывается все в двойном размере.
Да, можем использовать механизм подработки. В этом случае сотрудник не принимается по внутреннему совместительств (отдельного трудового договора нет и ЕФС-1 подр. 1.1 не сдаем) , но можно настроить график для подработки и нужный размер оплаты. Подробно, как использовать подработки рассказывается в статье: Учет подработок в ЗУП 3.1