Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при оформлении документа «Совмещение» вся сумма дохода (и оклад, и доплата за совмещение) включается в базу для расчета среднего заработка?
Например, если оклад сотрудника составляет 100 000 руб., а доплата за совмещение — 50 000 руб., войдет ли в расчет среднего общая сумма 150 000 руб.?
Хочу понять, есть ли различия в итоговом доходе сотрудника (потеряет ли он в деньгах, например при отпуске, командировке и тд) при следующих схемах выплат:
1. Оклад 100 000 руб. + доплата за совмещение 50 000 руб.
2. Оклад 100 000 руб. + премия 50 000 руб.
Заранее благодарю за ответ.
Макс
ВКонтакте
Добрый день! Доплата за совмещение целиком включается в базу для расчета среднего заработка.
1. Оклад + доплата за совмещение — обе суммы гарантированно входят в средний заработок в полном объёме. Сотрудник не потеряет в деньгах при отпуске, командировке и т.д.
2. Оклад + премия — здесь результат будет зависеть от настроек премии. Премия полностью учитывается в среднем, если она начислена с учетом отработанного времени и ее базовый период входит в расчетный. Если нет — в среднем учитывается только ее часть пропорционально отработанному времени.
Подробнее Учет премий в среднем заработке
Поэтому для гарантированного включения всей суммы в средний заработок использовать доплату за совмещение удобнее — она не зависит от дополнительных условий, в отличие от премии.
Если останутся вопросы, напишите, пожалуйста.