Неверно рассчитывается средней заработок для отпуска пр совмещении должностей

Вопрос задал Ирина ..

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Сотрудник имел оклад 48 000 и доплату за совмещение 20 000. Через какое-то время ему повышают оклад до 62 800 документов кадровый перевод. (первое вложение). Затем происходит индексация окладов у всей организации примерно на 5% (ставили вручную до круглой цифры) документом изменение плановых начислений (второе вложение). Но у этого сотрудника коэффициент не 1,05……., а 1,38. Тогда не обратила внимания, но сотрудник сейчас уходит в отпуск и при расчете среднего заработка у него начисления индексируются на 1,38. и это неверно. Стала разбираться и обнаружила, что программа считает так: новый оклад 66 000+21 000 (доплата за совмещение)= 87 000 делит на старый оклад 62 800 не прибавляя 20 000 за совмещение. Как это исправить? и еще если посмотреть, то совокупная тарифная ставка. которая была (в ней нет доплаты за совмещение).

Метки вопроса: —

Все комментарии (17)

  1. Здравствуйте! Необходимо проверить в настройках доплаты за совмещение, установлена ли галочка:

    Если нет, необходимо установить и исправить значение в документе «Изменение плановых начислений» (можно удалить и добавить сотрудника).

  2. И у другой сотруднице считает все правильно. Но у той сотруднице не было кадрового перевода. Т.е. документ доплата за совмещение. А у Мироновой, у нее еще и был кадровый перевод при повышении оклада.. я обращала внимание на это в вопросе

  3. Приложение

    Здравствуйте! Воспроизвела пример на ЗУП 3.1.18.82, ошибка не появляется, коэффициент заполнился из документа «Изменение штатного расписания». Но я в документ Изменение штатного расписания внесла доплату за совмещение. Пример на скриншотах. Можно попробовать удалить сотрудника из документа «Изменение плановых начислений» и подобрать вновь, в этом случае коэффициент должен заполнится верно.

    1. У меня не получается в изменении добавить начисление его там нет

      1. Подскажите как его добавить в эту таблицу, не создавая новый. В начислениях он есть

          1. Приложение

            В штатном расписании доступны для выбора только начисления, которые назначаются в плановом порядке. Пример на скриншоте.

  4. Приложение

    На расчет совокупной тарифной ставки влияет флажок «Вклад в ФОТ», если его снять и перерассчитать ФОТ, доплата уйдёт из её расчета.

    1. а зачем ее снимать? мне то как раз надо чтобы она входила в совокупную тарифную ставку

  5. мне кажется дело в приказе

  6. Смотрите, если посмотреть на другую сотрудницу, то у нее все верно, но у нее нет приказа о повышении оклада.

  7. Возможно сотруднице, у которой был кадровый перевод, провели повышение оклада не изменяя оклад в позиции штатного расписания. С 01.02.2021 Вы повышаете оклад в штатном расписании, а программа коэффициент считает от предыдущего значения в штатном расписании, а не в кадровом переводе.

    1. у меня программа бы не дала мне так сделать

  8. Как способ обхода ошибки, можно удалить сотрудника из общего документа «Изменение плановых начислений», а создать на него отдельный, но не основании документа «Изменение штатного расписания».

  9. Спасибо большое. Решение оказалось намного проще.

  10. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.