Совмещение

Индивидуальную консультацию запросил Ирина К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день!
Сотруднику нужно сделать внутреннее совмещение. За 4 часа в день оклад получается 18 000,00. И на эту должность (на это совмещение) должна быть еще гос. тайна 15%. Подскажите,как это сделать в программе.

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (10)

  1. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте!
    Рассмотрим пример, если сотруднику назначена надбавка за гостайну и назначают совмещение по должности.
    Создадим новое начисление «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» путем копирования Вашей «Доплаты за совмещение». И включим в Расчетную базу начисления за Гостайну (см скриншот1-2)
    Прикладываю ссылку на статью Доплата за совмещение в ЗУП 3.1 .

    Если необходимо производить сотруднику доплату так, чтобы она не влияла на учет занимаемых ставок, то придется отказаться от использования документа Совмещение должностей и настроить новое начисление. Его можно создать путем копирования типовой Доплаты за совмещение. Изменим назначение начисления на «Повременная оплата труда и надбавки», а способ выполнения на «Ежемесячно». Такое начисление назначаем кадровым документом без учета ставок или другими документами изменения оплаты труда. Включаем это начисление в Расчетную базу надбавки за гостайну (см.скриншот3)
    Прикладываю статью Как можно обойтись без указания количества занимаемых ставок при оформлении совмещения? .
    Если что-то нужно будет уточнить, напишите. Можно приложить скриншоты — вместе проверим

  2. Здравствуйте!
    Если у Вас программа ЗУП КОРП, можно воспользоваться механизмом Подработок.
    Предлагаю ознакомиться с ним подробнее в нашей публикации Учет подработок в ЗУП 3.1 .
    При применении данного механизма будет создан дополнительный элемент в справочнике «Сотрудники», по нему будет производиться учет рабочего времени и все расчеты, связанные с подработкой.

  3. Доброе утро!
    Спасибо за ответ.
    15% за гос.тайну нужно брать от совмещения (то есть от 18000,00). А в скриншотах получается 15% идет на оклад.
  5. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Здравствуйте!
    Если я Вас правильно поняла, то Вы вводите доплату за совмещение через документ Совмещение должностей.
    Изменим формулу в начислении «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» на (РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени + РазмерДоплатыЗаСовмещение * ПроцентНадбавкиЗГТ/100 ) * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
    Также укажем, что показатель «Процент надбавки ЗГТ» при назначении начисления необходимо запрашивать
    При этом, когда будете использовать документ Совмещение должностей, можно указать процент за ЗГТ, также вручную можно установить размер доплаты (см.скриншот)
  7. Приложение № 1

    У Вас нет данной позиции, потому что не ведется Штатное расписание. Предлагаю установить флажок «Расширение зон обслуживания» и все заполнить вручную.

  9. Если ставлю флажок «Расширение зон обслуживания», вот что у нас получается.
    У нас не появляется «совокупная тарифная ставка» и нет поля «показатели доплаты»
  10. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Предлагаю от использования документа Совмещение должностей отказаться и настроить новое плановое начисление «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ».
    Изменим назначение начисления на «Повременная оплата труда и надбавки», а способ выполнения на «Ежемесячно». Проверим все вкладки – они должны быть настроены как в типовом начислении
    Изменим формулу в начислении «Доплата за совмещение должностей с ЗГТ» на (РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени + РазмерДоплатыЗаСовмещение * ПроцентНадбавкиЗГТ/100 ) * ВремяВДняхЧасах / НормаДнейЧасов
    Укажем, что показатель «Процент надбавки ЗГТ» при назначении начисления необходимо запрашивать (см.скриншот)

    Такое начисление назначаем кадровым документом без учета ставок или другими документами изменения оплаты труда.

Добавить комментарий