Совмещение должностей и СЗВ-ТД

Вопрос задал Зульфия А. (Казань)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день.
Сотрудник работает по основному месту работы на одной должности. А с февраля оформлено совмещение должности по доп. сог. к основному труд. договору. В этом случае включать в СЗВ-ТД? Это совмещение, а не внутреннее совместительство. Если да, то как это сделать в ЗУП 8 ред.3

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Добрый день. Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами. поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений, по вопросу того, стоит ли отражать период совмещения должностей в отчете СЗВ-ТД. Я могу лишь выразить свое профессиональное мнение.

    Т.к. на период совмещения с сотрудников не происходит заключение отдельного трудового договора и такие периоды не фиксируются в обычной трудовой книжне, то отражать из в СЗВ-ТД, на мой взгляд, тоже не стоит.

    Также в подкрепление своей позиции могу сослаться на материалы, опубликованные на сайте ПФР (вопросы-ответы по результатам вебинара от 06.02.2020), цитирую:

    «18. Следует ли отражать ли в форме СЗВ-ТД периоды выполнения работником дополнительной работы (совмещения), например, за ушедшего в декрет основного работника (с работником заключено дополнительное соглашение к основному трудовому договору)?

    Нет, поскольку в данном случае трудовой договор один.«

    Что касается реализации в ЗУП, то разработчики придерживаются аналогичной позиции. Поэтому документ Совмещение должностей никак не влияет на формирование отчета СЗВ-ТД.

Комментарии закрыты.