Оклад от нормы времени

Вопрос задал Ольга О. (Московская область)

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.81/10)

Здравствуйте!

Коллеги, подскажите, пожалуйста, возможно ли реализовать в ЗУП начисление, если есть стоимость часа, и норма времени в месяц. При этом это не классическая часовая тарифная ставка. Если сотрудник отработал полный месяц, то получает полный оклад. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то стоимость часа должна рассчитаться не из нормы производственного календаря, а из установленной нормы.
Пример: стоимость часа 200 рублей, норма 144 часа в месяц, оклад 28 800.
Отработан полный месяц, допустим норма по графику 152 часа, оклад 28 800.
Отработан не весь месяц: стоимость часа должна быть рассчитана не 28 800/152, а 28 800/144 и результат умножается на фактически отработанное время в месяце.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! К сожалению, в формуле начисления нет возможности выбрать норму производственного календаря — не существует такого показателя. Но можно настроить и заполнить собственный показатель. Как сделать посмотрите видео: Оплата за отработанное время при суммированном учете (Видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени» примерно с 3 минуты).
    В Вашей формуле должно быть еще и условие, отработал ли сотрудник свою норму по графику.

    ?(ВремяВЧасах<НормаЧасов, Оклад/НормаЧасовПоПроизводственномуКалендарю, Оклад)

    Вопрос только в том, как посчитать оплату если при тех же условиях сотрудник отработал, например, 150 часов. Т.е. меньше нормы по графику, но больше нормы по ПК. Если рассчитать и нормы по ПК, то получится сумма больше, чем полный Оклад = 28800/144*150.

Добавить комментарий