Дистанционщик за границей

1. Здравствуйте!
   Спасибо за вопрос🙏 Прошу немного времени для подготовки ответа. Я подготовлю ответ завтра. Благодарю за понимание ❤️

2. Здравствуйте!
   Спасибо большое, что задали вопрос в Личном кабинете. В рамках обсуждения статьи нет возможности раскрыть тему со всех сторон.
   Сотрудник только уезжает за границу. Статус мы определяем на конец года, то есть на 31.12.2026. Возможно он вернется, и на конец года будет в России. Сегодня сотрудник резидент и статус пока не потерял этот статус.
   На мой взгляд, сейчас нужно отслеживать статус. Это удобно делать с помощью настройки отчета: Настройка ЗУП 3.1 для отслеживания смены статуса по НДФЛ .
   Если все таки сотрудник потеряет статус, нужно будет изменить статус сначала года, с 1 января. Прикладываю ссылку : С 2024 года к выплатам заграничных «дистанционщиков» применяется общая ставка НДФЛ .
   Прикладываю ссылку на статью — новость: Минфин расширил список выплат дистанционным работникам, которые облагаются НДФЛ по общим ставкам .
   Прикладываю ссылку на статью — ответ про ндфл с подарка: С нетрудовых доходов заграничных дистанционщиков считается НДФЛ по ставке 30% — что делать? .

   1. Мила, остались вопросы:
      1. Статус «Дистанционный работник, не являющийся резидентом РФ» установить с 01.01.26г или с 01.05.26(с даты начала работы за границей)?
      2. Вы мне ответили в комментарии под статьёй: «Ответ на Ваш комментарий от Мальцева Мила

      Здравствуйте! Сотрудник Резидент РФ, значит расчет ндфл по обычным ставкам. Получается подарок к НГ будет по ставке 13%. Если сотрудник потеряет статус резидента, тогда нужно будет пересчитать.» — НО в приложенной Вами статье «С нетрудовых доходов заграничных дистанционщиков считается НДФЛ по ставке 30% — что делать? .» говорится, что с нетрудовых/натуральных доходов/подарков НЕ нужно удерживать НДФЛ. — Что есть верно?! 13% или не нужно ? Я вижу противоречия между Вашим ответом и статьёй, или я что-то не понимаю ?

3. 1. Статус нужно будет установить с начала года, то есть с 1 января
   2. Если мы говорим сегодня, что у сотрудника статус 1 — резидент, то ставка будет 13%. ЕСли мы уже сегодня меняем статус с 1 января и указываем статус 8, то ндфл не будем удерживать в подарка с дня рождения. Когда я отвечала на комментарий к статье, то я опиралась на то, что сегодня сотрудник резидент. Мы сегодня исчислим ндфл по ставке 13%. Если вдруг, статус изменим, то будет пересчитывать ндфл в конце года.
   На мой взгляд, более правильнее определять статус на 31 декабря 2026 года. Может быть сотрудник вернется обратно в страну.

   1. Мила, спасибо. Я еле-еле разобралась 🙈 меня смутило и запутало то, что у вас на сайте Бухэксперт в статье на фото прямо выделено: «ошибка-ндфл с нетрудовых доходов не должен рассчитываться», а Вы мне отвечаете, что рассчитывать 13% …. и всё, я запуталась… Но теперь понимаю, что однозначно не ответить на мой поставленный вопрос, всё будет зависеть от его реального налогового статуса, а это обычно на конец года, но нам то нужно уже в июне))))
      Подскажите, тогда я правильно сделаю, если :
      1.с подарков исчисляю 13% и если он остаётся на конец года налоговым резидентом рф — я НЕ пересчитываю 13% по подарку в конце года
      2.если он на конец года станет НЕрезидентом рф — я пересчитываю в конце года на 30 % , но при этом статус в программе ему не меняю на Нерезидент, т.к. на трудовые доходы вне зависимости от статуса остаются 13-22% ?

4. Пожалуйста
   1. Да. все верно
   2. Если я правильно понимаю, то сотрудник будет стать на конец года 8 — Дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом РФ. Это относится к категории «льготных» нерезидентов. Прикладываю ссылку на публикацию: Сотрудник потерял статус налогового резидента — как быть с НДФЛ . Обратите, пожалуйста, внимание на Пример 4. Сотрудник стал льготным нерезидентом

   1. Мила, поясните, пожалуйста, для непонятливых : в каком случае мы должны проставить статус «Дистанционный работник, не являющийся резидентом РФ» с кодом 8 и на что он влияет ? Т.е. , сейчас я могу его и не устанавливать сотруднику в программе, даже если он фактически будет работать за границей и пропишем в дс , а только в случае, если станет Нерезидентом ? Данный сотрудник у нас с ооочень малой долей вероятности может стать «Нерезидентом», т.к. он будет периодически (ч/з месяц-два ) пересекать границу рф. Сегодня перечитала много писем Минфина и фнс, НК РФ — ст. 208, ст.209.. понимаю, что теперь для дистанционщиков есть трудовые доходы и нетрудовые доходы ( доходы за пределами РФ)

5. Предлагаю еще раз уточниться. У нас сотрудник, гражданин РФ, сейчас имеет статус -1. Он предупредил организацию, что будет работать за границей. Это значит, что мы должны будем определить его статус на 31 декабря 2026 года. Посчитать сколько дней он пробыл в РФ на конец года. В нашей ситуации сотрудник на конец года может иметь статус или 1 или 8. Код 8, это налоговый статус. То есть просто Нерезидентом, код 2 он не будет. Раз сотрудник будет приезжать в РФ, то большая вероятность, что он будет на конец года Резидент.
   Если сотрудника за 2026 год пробудет на территории РФ 183 дня в общей сложности, то статус на конец года будет определен 1 Резидент. Если 183 дней не будет, тогда ставим статус 8, но с 1 января 2026 года. В таком случае нужно будет пересчитывать НДФЛ. Сегодня я бы не стала менять статус в ЗУП. Выждала.
   Вы ему можете даже порекомендовать просчитать , сколько дней ему еще нужно пробыть в РФ,чтобы не потерять статус Резидента.

   1. Мила, спасибо. Я сама себе всё усложнила 🙈 поэтому не могла Вас сразу понять, оказалось всё проще)))
      У нас и ЕАЭС, и дистанционщики….., я запуталась.
      Да, сегодня этот сотрудник — резидент «1» и он нас предупредил, что будет за границей — мы прописали место работы в трудовом договоре Азербайджан.
      Получается, что статус с кодом 8 я меняю только в случае, если он на конец 2026г пробудет на территории РФ менее 183дней.

6. Пожалуйста! Да, вы все верно поняли. В данной ситуации не мудрено запутаться 🙏❤️

   1

7. Спасибо Вам огромное !!! 🤝

8. Пожалуйста! Отличного настроения и легкого учета🌟

Комментарии закрыты.