Компания заключила с работником дистанционный трудовой договор. По этому трудовому договору и в соответствии с внутренними локальными актами работодатель выплачивал ему зарплату, отпускные и премию по итогам года за достижение трудовых и производственных результатов Свои трудовые обязанности сотрудник выполнял за границей более 183 дней в году (получил статус нерезидента). Нужно ли в такой ситуации удерживать НДФЛ с годовой премии?
По мнению Минфина, годовую премию за достижение трудовых результатов, предусмотренную трудовым договором и локальными актами компании, выплаченную работнику за выполнение трудовых обязанностей за пределами России, можно отнести к доходам от источников за пределами РФ. А доходы физлиц, не признаваемых налоговыми резидентами РФ, от источников за пределами РФ, не облагаются НДФЛ.
Это означает, что работодатель в отношении таких доходов исполнять обязанности налогового агента по НДФЛ не обязан (Письмо Минфина от 03.09.2019 N 03-04-06/67598).
Напомним, что налоговыми резидентами признаются физлица, находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение года. Это время не прерывается на периоды краткосрочного выезда за границу в целях лечения и обучения (ст. 207 НК РФ). Ответственность за правильность определения налогового статуса своих работников лежит на работодателе (Письмо Минфина от 12.08.2013 N 03-04-06/32676).
Для того, чтобы с премии не удерживался НДФЛ, следует в ее настройках на вкладке Налоги, взносы, бухучет переключатель НДФЛ установить в положение не облагается.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за полезную информацию