На предприятии объявлен простой по независящим от предприятия причинам с 1.02 по 28.02. Работник ушел в отпуск с 08.02 по 21.02. и в отпуске заболел 11.02. Оплачивать больничный (считать, что заболел в отпуске) или не оплачивать (считать, что заболел во время простоя)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я думаю, что период БЛ совпавший с периодом простоя оплачивать не нужно, так как БЛ начался уже после начала простоя. посмотрите нашу публикацию: Оплата больничного при пересечении с простоем. (Пример 1). Если БЛ будет дольше, чем до 28.02, то дни после окончания простоя оплатите.
Отпуск может быть продлен, тут все в обычном порядке.