В базе ЗУП 8.3 КОРП введено два сотрудника по одному физ. лицу. Один по основному месту работы, другой по внутреннему совместительству. При увольнении сотрудника по основному месту работы, вид занятости второго сотрудника системой был автоматически заменен на внешнее совместительство. Как отключить автоматическую замену системой вида занятости? Раньше в таких ситуациях программа при увольнении работника по основной работе выдавала предупреждение, что необходимо перед увольнением что-то сделать с сотрудников по внутреннему совместительству, но программа сама без ведома кадровика не изменяла вид занятости. А сейчас система меняет и даже не выводит никаких предупреждений.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Автоматическое изменение вида занятости по сотруднику
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение сотрудника с основного места работы (при внутреннем совмещении) Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки).…
- Перевод сотрудника в 1-С Зарплата Добрый день, подскажите. Сотрудник работал в одной организации по основному месту и внутреннему совместительству.В декабре уволен по основному месту работы.Из…
- Справочник "Сотрудники" Скажите пожалуйста, что нужно сделать , чтобы в карточке сотрудника (элемент справочника Сотрудники) сделать видимым реквизит "Причины увольнений" для сотрудников…
- ЗУП8, релиз 3.1.25.138. Ситуация, когда некорректно считается НДФЛ по документу "Командировка" по сотруднику по основному месту работы и сотруднику по внутреннему совместительству. ЗУП8, релиз 3.1.25.138. Добрый день. На предприятие много сотрудников, работающих по основному месту работы и внутреннему совместительству, которые ездят по…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 сотрудника перевести с внутреннего на внешнее совместительство? Сотрудник, работающий по основному месту работы и как внутренний совместитель, увольняется с основного места работы. Как в ЗУП 3 зарегистрировать…
- Прием на работу по совместительству Нормативное регулирование Основные положения Трудового кодекса РФ по совместителям: Статья 60.1 – работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении…
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы? Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для…
- Прием на работу совместителя По характеру трудовых отношений договор между работником и работодателем может быть по основному месту работы или по совместительству. Но и…
Добрый день!
Такое поведение программы уже довольно давно. Нашла обсуждение от 2018 года на партнерском форуме, где жаловались на такое поведение программы. Ответа от разработчиков не последовало.
Отключить невозможно.
Если у Вас после увольнения основного сотрудника внутренний совместитель становится основным работников, то нужно внести «Кадровый перевод», в котором изменить вид занятости.
Спасибо большое за оперативный ответ