Сотрудник работает в организации «А» по основному месту работы специалистом (полная ставка), одновременно являясь внутренним совместителем — администратором (0,5 ставки). Работник увольняется с основной должности специалиста в организации «А», продолжая исполнять обязанности администратора (по внутреннему совместительству).
Затем сотрудник переходит на основную работу в организацию «Б». Однако планирует остаться внешним совместителем в организации «А»: стать специалистом (0,5 ставки) и продолжать работать в прежней должности администратора (0,5 ставки).
Просьба пояснить, каким образом грамотно оформить процедуру увольнения сотрудника с основного места работы в программе 1С ЗУП КОРП, сохранив при этом возможность продолжения исполнения обязанностей по внутреннему совместительству?
Проблема заключается в следующем: при оформлении приказа об увольнении с основного места работы программа автоматически включает расчет выплат по обеим должностям, включая должность внутреннего совместителя, хотя соответствующий документ об увольнении по внутренней занятости отсутствует. Как избежать некорректного расчета выплат при внутреннем совмещении и обеспечить правильное оформление документов в программе?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Проблема заключается в следующем: при оформлении приказа об увольнении с основного места работы программа автоматически включает расчет выплат по обеим должностям, включая должность внутреннего совместителя, хотя соответствующий документ об увольнении по внутренней занятости отсутствует. Как избежать некорректного расчета выплат при внутреннем совмещении и обеспечить правильное оформление документов в программе?
Вы хотите сказать, что в документе «Увольнении» основного сотрудника в него подтягивается расчет начислений по внутреннему совместителю? В демо -базе пока такое поведение не удалось воспроизвести. По хорошему программа не должна такое делать, т.к. основной работник и внутренний совместитель — это два разных элемента справочника Сотрудники.
Во вложении расшифровка выплаты. К сожалению, по внутренним правилам компании не можем предоставить РЛ. С самой ситуацией разобрались, оптимальным решением стало увольнение с двух должностей, чтобы не было путаницы. Так как в программе «1С ЗУП 3.0», при увольнении сотрудника с основного места работы, вид занятости сотрудника по другой должности (внутреннему совместительству) должно стать основным видом, либо перейти на внешнее совместительство.
При заполнении Ведомости заполняются остатки по взаиморасчетам с физическим лицом по всем местам работы. Данный алгоритм является более безопасным (страхует от случайной переплаты). Поэтому открываем расшифровку суммы «К выплате» и удаляем строки по совместителю. Затем нажимаем кнопку «Обновить налог». Пример работы этого алгоритма, но на примере увольнения совместителя описан в статье — Как сотруднику выплатить суммы при увольнении по совместительству, если к выплате получается отрицательная сумма из-за выданного аванса и долга сотрудника по другим местам работы?
оптимальным решением стало увольнение с двух должностей, чтобы не было путаницы. Так как в программе «1С ЗУП 3.0», при увольнении сотрудника с основного места работы, вид занятости сотрудника по другой должности (внутреннему совместительству) должно стать основным видом, либо перейти на внешнее совместительство.
В документе «Увольнение» должны рассчитаться суммы только увольняемого. При этом при проведении документа программа автоматом внутреннего совместителя переводит на внешнего совместителя. Затем можно создать «Кадровый перевод» и на следующий день перевести сотрудника на основное место работы.