Частичная мобилизация

Приостановка трудового договора (29)
Оплата за период мобилизации (7)
СЗВ-ТД (3)
Возобновление трудового договора (2)
Компенсация отпуска (2)
Отпуск (2)
Материальная помощь (1)
Право на отпуск (1)
Приоритет (1)
Временное освобождение ставки (1)
П-4 (1)
Исполнение государственных обязанностей (1)
Формула начисления (1)
Увольнение (1)
ЗУП 2.5 (1)
Остатки отпуска (1)
Временный перевод (1)
Медосмотры (1)
Настройка начисления (1)
Анализ штатного расписания (ОТЧЕТ) (1)
Освободить ставку (1)
Восстановление в должности (ДОКУМЕНТ) (1)

Как настроить выплату сотруднику в размере среднего заработка на период мобилизации

Работнику на протяжении 6 месяцев со дня призыва работника на военную службу по мобилизации планируем выплачивать средний заработок. Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу призыва на военную службу по мобилизации, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени. Расчет среднего заработка осуществляется в порядке, установленном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Период расчета среднего заработка является фиксированным и применяется при осуществлении выплат на период приостановления действия трудового договора с Работником. Как настроить такое начисление в программе 1С ЗУП корп.

Мобилизация

Добрый день, на предприятии за мобилизованными сотрудниками сохраняется ежемесячная выплаты типа оклада. Подскажите, как правильно настроить подобное начисление с учетом всех требований законодательства для мобилизованных. Начисление должно учитывать количество дней в месяце по мобилизации, т.е. сотрудника забрали в середине месяца, то ему начисляется оклад, а дальше часть месячной суммы (аналог оклада) по мобилизации.

Мобилизация, средний

Добрый день. Зуп 3.1.23 В последнем релизе появился докумени по приостановке ТД. С его проведением, приостанавоивается действие плановвх начислений. Нам необходимо каждый месяц по таким сотрудникам рассчииывать по среднему заработку ЗП. Как жто сделатл, если все плановые начисления блокируются? И как потом эти начисленич отразиоь в 10 строке П4 и как они отразяоься в рсв? Мы пробовкли ввести начисление, которое действует, если щарегисорирован определенный вид времени. Но он не рассчииался в начислении ЗП, а вот льготы рассчитались, почему?

Выплаты мобилизованным

Добрый день! Руководитель организации хочет сохранить ежемесячную выплату мобилизованным работникам в размере заработной платы + премиальных, как они и получали до мобилизации. Как это лучше проводить — просто явкой с начислением зарплаты без отражения приостановки трудового договора или лучше каким-то другим способом?

Мобилизация

Доброе утро. ЗУП 3.1.23.165 Ввели документ приостановление трудового договора. В табеле все хорошо — с 24/09/22 время учтено как ПТД Но если смотреть справку по остаткам отпусков, то с момента его мобилизации 24/09/22 по сегодняшний день у него происходит накопление отпуска. Так разве должно быть?

Приостановление трудового договора не попадает во временно освобожденные ставки при отсутствии даты окончания приостановления в отчете «Анализ ШР»

Здравствуйте. ЗУП КОРП 3.1.23.165. Если документ «Приостановление ТД» оформлен с галочкой «Освободить ставки…», но по сотруднику не указана дата окончания, то ставка освобождается, но в отчете «Анализ ШР» не отображается в колонке «в т.ч. временно» (как написано в статье). Документа «Отсутствие» на сотрудника не оформляли.

Мобилизованного сотрудника вернули на работу

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как в программе ЗУП 8.3 (3.1.23.68) корректно отразить следующую ситуацию: Сотрудника мобилизовали с 10.10.2022 (повестка). В программе зарегистрирован: 1. период мобилизации с использованием документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) с 10.10.22 по 31.12.22г. 2. сформирован документ «табель» за Октябрь 3. выполнен и выплачен расчет за период 01.10.22 по 07.10.2022, НДФЛ исчислен, удержан и перечислен НО 13.10.2022 сотрудника вернули на работу. Помогите, пожалуйста, какие действия надо провести в ЗУП, для того чтобы у сотрудника посчитался аванс за 13.10.22 и 14.10.22, т.к. в табель и в начисление зп за первую половину месяца (ОКТЯБРЬ) сотрудник не попадает. Даже в том случае, если провели «ИСПРАВЛЕНИЕ» документа «Отсутствие…» и изменили дату окончания отсутствия.

Настройка расчета среднего заработка

Добрый день! Компанией было принято решение начислять ( и выплачивать) мобилизованным работникам среднюю заработную плату из расчета по следующей схеме: средний часовой заработок * среднемесячную норму рабочего времени текущего календарного года ( 1973 часа / 12 мес = 164 часа) = выплата в мес. Есть работники, работавшие как по часовому тарифу, так и на окладе. Есть ли возможность в программе 1С ЗУП (у нас корп.) завести подобную формулу расчета?

Мобилизация

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 13.10.2022г. сотрудника призвали на военную службу по мобилизации по повестке из военкомата, 11.10.2022г. был издан приказ «О приостановлении действия трудового договора», 12.10.2022г. была начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2022г., в которую вошли: «Оплата междувахтового отдыха» и «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» ( в нашей организации для работников, работающих вахтовым методом по сменным графикам работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году). 14.10.2022г. сотрудник предоставил справку из военкомата, что он ограниченно годен и не подлежит мобилизации. Как быть с начислением заработной платы за октябрь 2022г., отменить документы начисления заработной платы и регистрации переработок (т.к. сверхурочку мы должны заплатить в конце года, а выплатили 12.10.2022г.)? оплатить по среднему период с 13.10.2022г. по 14.10.2022г. как выполнение государственных обязанностей? С какого числа нужно возобновить действие договора в таком случае с 14.10.2022г. или с 15.10.2022?