Выплаты мобилизованным

Вопрос задал Диана В. (Люберцы, Московская область)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Руководитель организации хочет сохранить ежемесячную выплату мобилизованным работникам в размере заработной платы + премиальных, как они и получали до мобилизации. Как это лучше проводить — просто явкой с начислением зарплаты без отражения приостановки трудового договора или лучше каким-то другим способом?

Метки вопроса: Оплата за период мобилизации, Приостановка трудового договора, Частичная мобилизация

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Не приостанавливать договор — не вариант, потому что нам нужно период приостановки ТД отразить в СЗВ-ТД и в СЗВ-СТАЖ.

    К тому же есть еще такой методический момент: зарплата — это оплата за труд, а поскольку сотрудник отсутствует, а ТД с ним приостановлен, у нас нет оснований начислять ему зарплату. Я считаю, что нельзя такой доход показать как зарплату по коду 2000. Лучше использовать 4800. Тут лучше проконсультироваться с аудитором. Обратите внимание, что в вопросах законодательства я могу только высказать свое мение, но не являюсь экспертом.

    В ЗУП в период приостановки ТД сотруднику нельзя назначить плановое начисление. Можете написать такое пожелание в техподдержку на v8@1c.ru. Если будет много таких запросов, то может быть реализуют.

    А пока проводить начисление мобилизованным можно через «Разовое начисление». Результат вносить фиксированной суммой.

    Либо же можно попробовать программу обмануть. 🙂 Для этого я предлагаю ввести документ «Перенос данных» по регистру «Применение плановых начислений», и указать, что начисления применяются с даты, следующей за датой приостановления договора. К сожалению, на ту же дату запись вести нельзя.
    Теперь мы можем настроить начисление, которое будет связано с видом времени «ПТД»:

    Формула у меня включает оклад и ежемесячно формулу, но у Вас может быть другая формула, зависит от формул основных начислений по окладу и премии. приложите их скрины, чтобы я могла дать конкретные рекомендации для Вас.

    Обязательное условие для такого начисления — ежемесячный ввод документа Табель на жэтого сотрудника. Это нужно, чтобы в начислении зарплаты программа видела вид времени ПНД.

    Остальные плановые начисления сотрудника лучше отменить, иначе они все равно будут вылезать в Начисление зарплаты, хоть и пустыми строками. Поэтому введем на день мобилизации документ «Изменение оплаты труда», где отменим все начисления.

    Вуаля, программа будет автоматически считать оплату за период Мобилизации в Начислении зарплаты. Но только в первом месяце будет ошибка.Из-за того, что мы указали применение плановых начислений только со следующей даты, то в первом месяце расчет даст результат на один день меньше. Я предлагаю это скорректировать вручную, исправив дату начала периода:

    Результат начисления при этом пересчитается.

  2. Поняла. Оба варианта предполагают ежемесячное внесение данных. Проще, видимо, будет Разовым начислением. Будем пробовать, Спасибо)

  3. Здравствуйте! Есть еще один вариант! Он проще в плане внесения в базу. И табель можно не вводить!
    В настройках начисления укажите, что оно выполняется «Ежемесячно» и установите флажок «Начисляется в отпуске по уходу». На вкладке учет времени установите «Рабочее время». Начисление назначьте сотруднику в плановом порядке. Больше ничего не требуется, начисление будет выполняться ежемесячно.
    Опубликуем статью с настройками.

  4. Добрый день!
    У нас такая же ситуация. Нельзя ли оформлять «Отсутствие с сохранением оплаты»? Это что то другое?

    1. Здравствуйте! Как вариант, можно и Отсутствием с сохранением оплаты. Если нужны рекомендации по настройке, задайте свой вопрос через личный кабинет. В одной ветке мы обсуждаем вопрос одного пользователя. Спасибо за понимание!

Комментарии закрыты.