Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в программе ЗУП 3.0: организация в 2020 пробовала вести зарплату, чтобы так сказать «набить руку» и потом все документы начисления зарплаты отменили за 2020. А кадры разносили командировки и отпуска. Как лучше сделать, чтобы движения по времени отсутствия (командировки, отпуска, б/л) были проведены, а расчетные данные (суммы отпускных, за командировку и б/л)нет?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Уточните. какого эффекта нужно добиться при проведении, если не нужно рассчитывать проведения? Как я понимаю, документы на данный момент проведены кадровиками. Этого не достаточно?
Здравствуйте.Документы проведены расчетчиками, поскольку они «пробовали». Потом поменяли галку на расчет утвердил — выбрали пользователя с правами Кадровик (без расчетных данных). Нам надо, чтобы в программе зафиксировались даты отсутствия сотрудников (чтобы при расчете по среднему дни отпуска и болезни исключались из расчета). Подскажите пожалуйста, как поступить в данном случае?
Здравствуйте! Чтобы документы неявки влияли на расчет отпускных, они обязательно должны быть утверждены Расчетчиком или пользователем с полными правами. Документ проведенный только кадровиком просто не делает нужных движений. Так что, чтобы движения об отсутствиях были, а об начислениях не были — придется обнулять начисления на вкладке «Начислено».
Но еще такой момент: Вы писали в самом вопросе, что Начисления зарплаты были отменены. Время для расчета среднего не будут считаться без рассчитанных и проведенных документов «Начисление зарплаты». Так что смысла в проведении отсутствий, если не созданы Начисления зарплаты может не быть.
Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «Основное» начисление у сотрудника может быть только одно и оно считает отработанное время для среднего заработка из настройки своих Приоритетов.
Отпуска можно провести для отражения в карточке Т-2 и для верных остатков отпусков. Но на расчет среднего они не повлияют без расчета зарплаты.
Здравствуйте. Большое спасибо за советы. Кадровые движения без зарплатных мы сделали след.образом: через константы вытащили многофункциональность — отменили проведение под правами администратора документов Отпуск, Командировка, увольнение. Потом провели их обратно под правами кадровика. Это было нужно для того, чтобы в т-2 отразились движения по кадрам. А расчетные «данные о времени и начислениях » для среднего заработка уже в 2021 будем заносить через форму Средний заработок в документе Отпуск
Спасибо, что поделились! Успехов в работе!