Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как лучше сделать в программе ЗУП 3.0: организация в 2020 пробовала вести зарплату, чтобы так сказать «набить руку» и потом все документы начисления зарплаты отменили за 2020. А кадры разносили командировки и отпуска. Как лучше сделать, чтобы движения по времени отсутствия (командировки, отпуска, б/л) были проведены, а расчетные данные (суммы отпускных, за командировку и б/л)нет?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Провести кадровые движения без «зарплатных»
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Забытая командировка и отпуск без сохранения зарплаты - способ отражения зарплаты, проводки Здравствуйте. Сотрудник работает на предприятии на условиях основного работника и внутреннего совместителя. В июле он был в командировке. Ему забыли…
- Погашение задолженности Здравствуйте! Сотрудник был в командировке с 22.02.2020 по 15.07.2020. В сентябре выяснилось, что средний заработок для командировки был рассчитан неверно.…
- Командировка Здравствуйте. Каким документом лучше рассчитать начисление по среднему заработку в командировке? Документом "Командировка" или "Начисление зарплаты и взносов"? И каким…
- Пересортица НДФЛ между основным работником и внутренним совместителем после исправления начислений за прошлый период Здравствуйте. Сотрудник работает на предприятии на условиях основного работника и внутреннего совместителя. В июле он был в командировке. Ему забыли…
Статьи по этой теме
- Алименты ошибочно рассчитываются со всей суммы отпускных следующего месяца, хотя действие «Исполнительного листа» приходится на часть отпуска Алименты рассчитываются со всей суммы отпускных следующего месяца, хотя действие «Исполнительного листа» приходится на часть отпуска. Например, в текущем месяце…
- Почему в ЗУП 3.1 в расчетном листке районный коэффициент всегда отражается за полный месяц? Сотрудник отработал в месяце всего 10 дней, остальное время болел (был в отпуске, командировке и пр.). Но в расчетном листке…
- Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146 Коллеги, мы записали видеодополнение к статье "Варианты расчета оплаты труда в ЗУП 3 в связи с введением нерабочей недели с…
- Тест № 58. Расчет заработка за время командировки по среднедневному
Здравствуйте! Уточните. какого эффекта нужно добиться при проведении, если не нужно рассчитывать проведения? Как я понимаю, документы на данный момент проведены кадровиками. Этого не достаточно?
Здравствуйте.Документы проведены расчетчиками, поскольку они «пробовали». Потом поменяли галку на расчет утвердил — выбрали пользователя с правами Кадровик (без расчетных данных). Нам надо, чтобы в программе зафиксировались даты отсутствия сотрудников (чтобы при расчете по среднему дни отпуска и болезни исключались из расчета). Подскажите пожалуйста, как поступить в данном случае?
Здравствуйте! Чтобы документы неявки влияли на расчет отпускных, они обязательно должны быть утверждены Расчетчиком или пользователем с полными правами. Документ проведенный только кадровиком просто не делает нужных движений. Так что, чтобы движения об отсутствиях были, а об начислениях не были — придется обнулять начисления на вкладке «Начислено».
Но еще такой момент: Вы писали в самом вопросе, что Начисления зарплаты были отменены. Время для расчета среднего не будут считаться без рассчитанных и проведенных документов «Начисление зарплаты». Так что смысла в проведении отсутствий, если не созданы Начисления зарплаты может не быть.
Посмотрите: Особенности начислений за отработанное в пределах нормы время. Такое «Основное» начисление у сотрудника может быть только одно и оно считает отработанное время для среднего заработка из настройки своих Приоритетов.
Отпуска можно провести для отражения в карточке Т-2 и для верных остатков отпусков. Но на расчет среднего они не повлияют без расчета зарплаты.
Здравствуйте. Большое спасибо за советы. Кадровые движения без зарплатных мы сделали след.образом: через константы вытащили многофункциональность — отменили проведение под правами администратора документов Отпуск, Командировка, увольнение. Потом провели их обратно под правами кадровика. Это было нужно для того, чтобы в т-2 отразились движения по кадрам. А расчетные «данные о времени и начислениях » для среднего заработка уже в 2021 будем заносить через форму Средний заработок в документе Отпуск
Спасибо, что поделились! Успехов в работе!