Частичная мобилизация

Приостановка трудового договора (29)
Оплата за период мобилизации (4)
СЗВ-ТД (3)
Отпуск (1)
Временное освобождение ставки (1)
Возобновление трудового договора (1)
Увольнение (1)
Временный перевод (1)
Анализ штатного расписания (ОТЧЕТ) (1)
Восстановление в должности (ДОКУМЕНТ) (1)
Сбросить фильтры

Мобилизация

Добрый день, на предприятии за мобилизованными сотрудниками сохраняется ежемесячная выплаты типа оклада. Подскажите, как правильно настроить подобное начисление с учетом всех требований законодательства для мобилизованных. Начисление должно учитывать количество дней в месяце по мобилизации, т.е. сотрудника забрали в середине месяца, то ему начисляется оклад, а дальше часть месячной суммы (аналог оклада) по мобилизации.

Мобилизация, средний

Добрый день. Зуп 3.1.23 В последнем релизе появился докумени по приостановке ТД. С его проведением, приостанавоивается действие плановвх начислений. Нам необходимо каждый месяц по таким сотрудникам рассчииывать по среднему заработку ЗП. Как жто сделатл, если все плановые начисления блокируются? И как потом эти начисленич отразиоь в 10 строке П4 и как они отразяоься в рсв? Мы пробовкли ввести начисление, которое действует, если щарегисорирован определенный вид времени. Но он не рассчииался в начислении ЗП, а вот льготы рассчитались, почему?

Выплаты мобилизованным

Добрый день! Руководитель организации хочет сохранить ежемесячную выплату мобилизованным работникам в размере заработной платы + премиальных, как они и получали до мобилизации. Как это лучше проводить — просто явкой с начислением зарплаты без отражения приостановки трудового договора или лучше каким-то другим способом?

Приостановление трудового договора не попадает во временно освобожденные ставки при отсутствии даты окончания приостановления в отчете «Анализ ШР»

Здравствуйте. ЗУП КОРП 3.1.23.165. Если документ «Приостановление ТД» оформлен с галочкой «Освободить ставки…», но по сотруднику не указана дата окончания, то ставка освобождается, но в отчете «Анализ ШР» не отображается в колонке «в т.ч. временно» (как написано в статье). Документа «Отсутствие» на сотрудника не оформляли.

Мобилизация

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. 13.10.2022г. сотрудника призвали на военную службу по мобилизации по повестке из военкомата, 11.10.2022г. был издан приказ «О приостановлении действия трудового договора», 12.10.2022г. была начислена и выплачена заработная плата за октябрь 2022г., в которую вошли: «Оплата междувахтового отдыха» и «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени» ( в нашей организации для работников, работающих вахтовым методом по сменным графикам работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 году). 14.10.2022г. сотрудник предоставил справку из военкомата, что он ограниченно годен и не подлежит мобилизации. Как быть с начислением заработной платы за октябрь 2022г., отменить документы начисления заработной платы и регистрации переработок (т.к. сверхурочку мы должны заплатить в конце года, а выплатили 12.10.2022г.)? оплатить по среднему период с 13.10.2022г. по 14.10.2022г. как выполнение государственных обязанностей? С какого числа нужно возобновить действие договора в таком случае с 14.10.2022г. или с 15.10.2022?

Мобилизация

Добрый день. У нас с сегодняшнего дня один сотрудник ушел на мобилизацию, нам нужно сегодня сдать СЗВ-ТД, для этого необходимо добавить в базу кадровое мероприятие — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ трудового договора. Подскажите как и где это сделать и ведь нужно сделать приказ на приостановление трудового договора.

Приостановка договора и норма рабочего времени

Суммированный учет времени. Для расчета при приостановке договора пытались начислили переработку. Норма расчитывается по производственному календарю. Начилсление сделали по статье Как оформить отсутствие сотрудника при мобилизации. Выбрав вариант отсутствия Болезнь, неявка. Но в норму времени программа засчитывает и дни приостановки. Возможно что то сделать? В табеле учета рабочего времени стоит ПД8, а в статье ПД