Частичная мобилизация

Добрый день, на предприятии за мобилизованными сотрудниками сохраняется ежемесячная выплаты типа оклада. Подскажите, как правильно настроить подобное начисление с учетом всех требований законодательства для мобилизованных. Начисление должно учитывать количество дней в месяце по мобилизации, т.е. сотрудника забрали в середине месяца, то ему начисляется оклад, а дальше часть месячной суммы (аналог оклада) по мобилизации.

Добрый день. Зуп 3.1.23 В последнем релизе появился докумени по приостановке ТД. С его проведением, приостанавоивается действие плановвх начислений. Нам необходимо каждый месяц по таким сотрудникам рассчииывать по среднему заработку ЗП. Как жто сделатл, если все плановые начисления блокируются? И как потом эти начисленич отразиоь в 10 строке П4 и как они отразяоься в рсв? Мы пробовкли ввести начисление, которое действует, если щарегисорирован определенный вид времени. Но он не рассчииался в начислении ЗП, а вот льготы рассчитались, почему?

Добрый день! Руководитель организации хочет сохранить ежемесячную выплату мобилизованным работникам в размере заработной платы + премиальных, как они и получали до мобилизации. Как это лучше проводить — просто явкой с начислением зарплаты без отражения приостановки трудового договора или лучше каким-то другим способом?

Добрый день! У сотрудника приостановлен трудовой договор по причине мобилизации. В организации принято решение сохранения заработной платы на период мобилизации. Подскажите, как правильно оплатить заработную плату за этот период: по среднему заработку или оклад и премия (как начисляли ранее)? Можем ли мы принять данные расходы по налогу на прибыль?