Частичная мобилизация

Добрый день. У нас с сегодняшнего дня один сотрудник ушел на мобилизацию, нам нужно сегодня сдать СЗВ-ТД, для этого необходимо добавить в базу кадровое мероприятие — ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ трудового договора. Подскажите как и где это сделать и ведь нужно сделать приказ на приостановление трудового договора.

Суммированный учет времени. Для расчета при приостановке договора пытались начислили переработку. Норма расчитывается по производственному календарю. Начилсление сделали по статье Как оформить отсутствие сотрудника при мобилизации. Выбрав вариант отсутствия Болезнь, неявка. Но в норму времени программа засчитывает и дни приостановки. Возможно что то сделать? В табеле учета рабочего времени стоит ПД8, а в статье ПД

Коллеги, добрый день! Каким образом можно на данный момент приостановить трудовой договор в связи с мобилизацией.

Добрый день! Сотрудник 22 сентября предоставил повестку по мобилизации. Уточните , что нужно сделать в программе , что табель заполнялся верно? и нужно ли ему начислять по среднему?

Добрый день! А на данный момент можно не использовать схему, которые Вы подробно расписываете (https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-mobilizatsiej-v-zup-3-1.html) и дождаться пока 1С выпустит релиз с использованием нового типового механизма для приостановки трудового договора? И если сейчас действовать именно как Вы описываете, а к 15 октября 1С выпустит релиз, в котором будет новый механизм (новый документ) для приостановки ТД, […]