В каком случае подавать СЗВ-ТД по кадровому событию о запрете занимать должность или заниматься определенным видом деятельности?

Согласно Письму Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703 представлять СЗВ-ТД по сотруднику, лишенному права в соответствии с решением суда занимать определенную должность или заниматься конкретным видом деятельности, следует если только это стало причиной его увольнения. В качестве основания увольнения в этом случае следует указать  осуждение работника к наказанию, что исключает дальнейшее выполнение им работ или заключение трудового договора в нарушение приговора суда. (далее…)

В каком случае и с какой даты заполнять код выполняемой функции в СЗВ-ТД?

В Письме Минтруда от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 указано, что в СЗВ-ТД информация о коде выполняемой функции подлежит заполнению с 01.01.2021 года только теми работодателями, которые примут решение применять профессиональные стандарты по должностям. (далее…)

В каком случае в СЗВ-ТД отражать установление (присвоение) сотруднику новой профессии, специальности или квалификации?

Минтруд в своем Письме от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1704 пояснил, что в СЗВ-ТД информация по кадровому событию установление (присвоение) сотруднику новой профессии, специальности или иной квалификации отражается только если данный разряд, класс или иная категория присвоена непосредственно работодателем. (далее…)

Сроки сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности в 2020 году опять перенесли из-за COVID-19

Указ Президента от 02.04.2020 N 239 удлинил с 4 по 30 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Следом, уже второй раз за этот год меняются сроки сдачи отчетов в 2020 году. (далее…)

Проблемы в СЗВ-ТД при неаккуратной работе с кадровыми документами

Начиная с ЗУП 3.1.13.120 по кадровым мероприятиям, переданным в ПФР по форме СЗВ-ТД, при отмене их документов-оснований и новом проведении без внесения изменений по реквизитам, влияющим на данные СЗВ-ТД, при очередном заполнении СЗВ-ТД попадут излишние записи: с отменой переданных ранее кадровых данных с первичным идентификатором, с тем же самым кадровым мероприятием, но новым идентификатором. Избавиться от записи с кадровым мероприятием с новым идентификатором можно воспользовавшись документом Регистрация трудовой деятельности. Однако удаление из специального регистра записи об отмене кадрового мероприятия с первичным идентификатором в будущем приведет к тому, что невозможно будет сформировать корректировку по такому кадровому событию в СЗВ-ТД. См. также: Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С Заполнение формы СЗВ-ТД по совместителям Примеры заполнения СЗВ-ТД Корректировка сведений по форме СЗВ-ТД в программах 1С «Трудовая функция» и «Код профессиональной деятельности» в 1С ЗУП О форме СЗВ-ТД Сборник ответов на вопросы по СЗВ-ТД Если Вы еще не подписаны: Активировать демо-доступ бесплатно → или Оформить подписку на Рубрикатор → После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Как перевести сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом в ЗУП 3?

Организация переводит сотрудников на удаленную работу в связи с коронавирусом для соблюдения мер по снижению рисков распространения COVID-2019. Как оформить удаленный доступ работы в связи с коронавирусом в 1С ЗУП 3? Как оформить приказ о переводе сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом? (далее…)

Следует ли включать в СЗВ-ТД данные по сотруднику при совмещении должностей?

Сотрудник работает по основному месту работы на одной должности. С февраля оформлено совмещение должности по дополнительному соглашению к основному трудовому договору. Нужно ли в этом случае включать в СЗВ-ТД сведения по совмещению должностей (это не внутреннее совместительство)? (далее…)