Нюансы подачи СЗВ-ТД на сотрудника, восстановленного на работе

Специалисты Отделения ПФР по Москве и МО в Письме от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445 рассказали, как подавать сведения по работнику, уволенному в 2019 году и восстановленному на работе по суду в мае 2020 года.

При подаче первой СЗВ-ТД на работника вместе с ней отправляются в ПФР сведения о его трудовой деятельности на 01.01.2020 у этого работодателя.

Если нужно отменить запись в ранее сданных отчетах, наниматель представляет форму СЗВ-ТД, оформленную в полном соответствии с изначальными данными, которые требуют отмены, а в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставится знак «X».

ПФР отмечает, что в правилах заполнения СЗВ-ТД нет такого кадрового мероприятия, как «Восстановление на работе по решению суда». Получается, что если сотрудника в декабре 2019 года уволили по инициативе работодателя, то в указанный период наниматель не отправлял СЗВ-ТД в ПФР.

А вот когда в мае 2020 года работника по решению суда восстановили на работе, с данного момента у нанимателя появилась обязанность подать по нему СЗВ-ТД.

В ЗУП 3 в этом случае потребуется зарегистрировать данные для попадания их в СЗВ-ТД одним из двух способов:

• установки в кадровых документах флажка Отразить в трудовой книжке;
• использования документа Регистрация трудовой деятельности.

Подробнее см. — Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email