Здравствуйте! Сделали все как в вашей статье «Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада». Но в вашем примере 0,5 часа в предпраздничный день учитываются с помощью документа Табель. В нашей организации документ Табель для начисления зарплаты не заполняется. Можем ли мы перевести сотрудника на новый график, в котором указаны 0,5 часа в предпраздничный день с 01.05.2026? Или это можно сделать только при приеме на работу или с начала года? И если переводить всех с Оплату по часам на Оплату по окладу? Каким образом это лучше сделать? Обязательно с начала года? И должен ли быть приказ на изменение оплаты труда, если у нас ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда не прописана система: по часам или по окладу?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Работа во время неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком и предпраздничный день Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполное рабочее время, с графиком с понедельника по пятницу, каждый день…
- Как оплатить сотруднику часть его работы по среднему, а часть как обычную зарплату? Добрый день. Помогите реализовать такую систему оплаты труда: Сотрудник трудиться в организации по основному месту работы и занимает 1 ставку.…
- Отпуск без оплаты на часть дня Здравствуйте, вопрос по ЗУП 3.1 В организации принято давать сотрудникам отпуск без оплаты на часть дня. При этом, если у…
- График работы 1С:Предприятие 8.3 (8.3.22.1750) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.25.36) Здравствуйте, сотрудницу приняли на работу на 0,5 ставки, т.е 4…
Статьи по этой теме
- Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада Сотрудник работает совместителем на 0,5 ставки и получает оплату по окладу по часам. Работнику установлен график 4-часовой пятидневки. При этом…
- Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей Минтруд напомнил, что в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше не…
- Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 Порядок оплаты Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Порядок расчета зависит от…
- Оплата за работу в праздники по графику – расчет по дням или по часам При оплате работы в праздник по графику одним сотрудникам рассчитывается стоимость часа, а другим стоимость дня. Почему так происходит? В…
Добрый день.
Вид времени, который мы предлагаем создать в статье — это нерабочее время. В график такой вид времени внести не получится, потому что в графике дополнительно мы можем указать только рабочее время.
Можно конечно создать отдельный вид рабочего времени для предпраздничного дня, но увеличивать рабочее время сотруднка, если он эти полчаса не отработал — спорно. Потому что эти полчаса будут влиять на расчет среднего заработка, если оплата производится по часам.
В целом, если допускаете возможность увеличения отработанного времени, тогда можно перевести сотрудника на новый график с 1 мая документом Кадровый перевод, там есть флажок Перевести на другой график.И этим же документом индивидуально можно при необходимости начисления поменять.
Если сотрудников несколько, поменять график можно документом Изменение графиков работы списком (в разделе Кадры). А изменитть начисления для списка сотрудников удобно документом Изменение плановых начислений. Как работать с этим документом рассказывали в статье Документы изменения оплаты труда в ЗУП 3.1
Добрый день. Вопрос был в том, можем ли мы начать доплачивать совместителю до оклада за предпраздничный день с 01.05.2026 или надо ждать начала года, чтобы применять это? И систему оплату труда с По часам поменять на Оклад можно с 01.05.2026 или с начала года только?
Можно начать с 1 мая, изменять оплату труда мы можем в любой момент. Проблема может возникнуть, только если вносить изменения задним числом, например, если уже посчитали зарплату за май, а потом сделали перевод на оклад с 1 мая. Тогда потребуются перерасчеты. А так ограничений нет.